2月14日，原阳县人力资源和社会保障工作会议召开。会议深入贯彻落实县委十三届四次全会暨县委经济会议精神，落实全省人力资源和社会保障工作会议部署，表扬2022年度先进集体和优秀个人，总结2022年工作，部署2023年重点任务。

      会议首先宣读了《原阳县人力资源和社会保障局关于对2022年度人社工作先进集体和优秀个人通报表扬的决定》、《原阳县人力资源和社会保障局关于2022年创业担保贷款乡镇（街道）目标任务完成情况的通报》，然后为先进集体和优秀个人颁奖，优秀代表也进行了发言。人社局党组书记、局长裴志奇作重要讲话。

     会议指出，2022年，原阳县人社系统凝心聚力，履职尽责，各项工作取得新成效。坚持精准施策，稳住了全县就业基本盘，就业任务按时全面完成，重点群体就业多头并进，创业工作有力发挥实效，公共就业服务持续完善。坚持攻坚克难，社会保障水平稳步提升，持续织牢织密社会保障网，稳步提升社会保障水平，严格规范社保基金管理。坚持标本兼治，劳动关系保持和谐稳定，促进劳动关系和谐同行，持续加大根治欠薪力度，扎实开展调解仲裁工作。

      会议强调，2023年，要做好“七个重点”工作。一是重点稳住就业基本盘。打好政策“组合拳”惠民，狠抓创业带动就业利民，聚焦重点群体就业为民，夯实公共就业服务便民。二是重点推进“技能河南”建设。紧抓我县预制菜产业发展的契机，结合食品加工、现代物流等优势产业，着眼“原阳预制菜”市级人力资源品牌建设。三是重点兜牢社会保障安全网。扩大参保覆盖面，提高参保质量，确保城乡居民养老保险待遇发放。四是重点实施人才强县工程。组织参加中国·河南招才引智创新发展大会，大力引进急需紧缺人才，根据实际需要，做好事业单位工作人员公开招聘工作，按规划抓好高层次人才引进工作。五是重点构建和谐劳动关系。坚持好“一单二金三制”，持续加大根治欠薪力度，加强联合惩戒，切实提高劳动人事争议调解仲裁效能，坚持“三到位一处理”原则，对信访投诉案件力争做到案结事了。六是重点深化全面从严治党。采取灵活有效方式，以案促改活动为抓手，坚持风险点排查整改常态化。七是重点推动人社行风优化。进一步完善业绩积分考核制度，正确运用考核结果，把干部思想和精力吸引到干好本职工作上来，努力形成风清气正、干事创业浓厚氛围。

(通讯员：王培培）