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2025年原阳县企业用工信息(第二十九期)

为进一步落实落细就业优先政策,强化就业服务,畅通求职招聘渠道,优化营商环境,助力平安建设,帮扶重点群体实现就业。原阳县人力资源和社会保障局扎实开展2025年民营企业专场招聘活动,持续推送岗位信息,现将2025年第29期企业用工信息整理如下。 一、河南同乐实业发展有限公司招聘:(一)车间机手30名,主要从事操作包装机岗位,年龄要求23-40岁之内。薪资4500-6000元,公休四天,满勤奖300元。(二)车间普工30名,计件工...

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2025-09-03 07:52 15

关于拟拨付原阳县2025年第七批职业技能 提升培训补贴的公示

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅<关于明确“人人持证、技能河南”建设培训评价等补贴资金使用管理工作>的通知》(豫人社规〔2022〕2号)、《河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省就业补助资金管理办法>的通知》(豫财社〔2024〕194号),现对原阳县2025年第七批拟申领职业技能提升培训补贴的13个培训班进行公示:1.2025年泽康原阳电工中级6班拟申领补贴33人,补贴标准1920元...

转载 公告公示

2025-09-02 16:44 6

人社部关于领取个人养老金有关问题的通知(2025.9.1施行)

人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局 金融监管总局 中国证监会关于领取个人养老金有关问题的通知人社部发〔2025〕39号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局,各金融监管局、证监局:为贯彻落实《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》(国办发〔2022〕7号)和《人力资源社会保障部 财政部 ...

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2025-08-21 08:06 5

2025年原阳县企业用工信息(第二十八期)

一、河南同乐实业发展有限公司招聘:(一)车间机手30名,主要从事操作包装机岗位,年龄要求23-40岁之内。薪资4500-6000元,公休四天,满勤奖300元。(二)车间普工30名,计件工资,平均薪资4000-6000元,年龄要求20-50岁,公休四天,满勤奖300元。(三)招聘帮厨1名,主要在厨房洗菜切菜,协助厨师完成一日三餐准备工作。(四)招厨师1名,平均薪资5500-6500元,要求年龄40-50岁。(五)品控主管1名,公休四天,平均薪资6000-8000元...

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2025-08-20 10:30 123

原阳县2025年返乡农民工创业(开业)补贴 名单公示

为鼓励和引导农民工返乡创业,根据《河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省就业补助资金管理办法》(豫财社〔2024〕194号)、文件精神,经个人申请、县级复审、营业场所实地核查等程序,共有15名返乡农民工符合农民工返乡创业开业补贴条件,共涉及补贴资金7.5万元(后附具体人员名单)。现将名单进行公示,公示期为5个工作日,公示时间:2025年8月18日至2025年8月23日。如发现问题,请在公示期内向原阳县人力...

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2025-08-18 08:37 49

司法解释二真正的“王炸”条款是哪个?90%的HR都猜错了!

《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。意思是公司违法解雇,员工可以二选一:1、要钱:拿2N赔偿金,从此一别两宽,各生欢喜。2、要命:“我不走!我跟定你了!”法条中的“不要求继续履行”好理解,意思是“我本来也不想干了,...

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2025-08-15 08:07 2

2025年原阳县企业用工信息(第二十七期)

一、河南同乐实业发展有限公司招聘:(一)车间机手30名,主要从事操作包装机岗位,年龄要求23-40岁之内。薪资4500-6000元,公休四天,满勤奖300元。(二)车间普工30名,计件工资,平均薪资4000-6000元,年龄要求20-50岁,公休四天,满勤奖300元。(三)招聘帮厨1名,主要在厨房洗菜切菜,协助厨师完成一日三餐准备工作。(四)招厨师1名,平均薪资5500-6500元,要求年龄40-50岁。(五)品控主管1名,公休四天,平均薪资6000-8000元,要求年...

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2025-08-13 10:26 98

司法解释二还废掉了一项劳动关系终止权,对用人单位影响有多大?

先考大家一个问题:第一次劳动合同期限届满后,员工仍在公司工作,但未签书面合同,半年后公司不想用这个员工了,提出终止劳动关系是否构成违法解除或违法终止?答案是:按照劳动争议司法解释一的规定,属合法终止!按照劳动争议司法解释二的规定,属违法解除!有意思吧?新旧司法解释针对这个问题,处理结果简直有天壤之别,对用人单位来说,解除或终止成本陡然翻倍!为什么会这样?下面我来说说这个问题的演变。一、劳动争议司法...

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2025-08-13 08:14 0

重大突破!司法解释二首次引入过错责任处理劳动争议!

2025年8月1日,最高人民法院正式发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,将于2025年9月1日施行。第十八条规定: 第十八条用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同,劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的,用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的,应当各自承担相应的...

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2025-08-11 16:16 3

社会保障卡居民服务“一件事” 办理指南

一、办理指南社会保障卡居民服务“一件事”是利用社会保障卡(以下简称“社保卡”)线上线下的办事凭证、支付结算、待遇发放等功能,通过部门协同、系统互通、服务联动等措施,实现社保卡在社保服务、就业和人力资源服务、就医购药、交通出行、文旅体验等居民服务领域的一卡通用,通过社保卡“一卡通”,实现居民服务“一件事”高效办理,有效促进服务清单化、时效最优化、机制长效化,服务流程更顺畅、办事时间更短、政府监管有效...

转载 政策文件

2025-08-08 09:56 5

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