公 示 2025年7月16日原阳县就业困难人员申请认定，公示如下：序号姓名性别身份证号码就业困难人员类型备注1刘梦园女410725********4220在校期间享受助学贷款的登记失业人员2刘田雨女410725********9866在校期间享受助学贷款的登记失业人员3李树培男410725********1232连续失业半年以上的登记失业人员4杨钰璐女410725********3645在校期间享受助学贷款的登记失业人员5李淼女410725********2446在校期间享受助学贷款的登记...
一、河南同乐实业发展有限公司余同乐招工简章招聘：（一）化验员一名，薪资：4000-5000元（二）现场品控一名，薪资：3500-4500元（三）品控主管一名，薪资：6000-10000元（四）普工1、薪资标准：（1）招聘普工50名，男女不限。（2）车间恒温23℃，岗位坐班站班都有。（3）公司设晋升渠道，每3个月进行一次内部考核，通过者可晋升机手、班组长等岗位。（4）生产部门每个月享受四天公休，9号准时发放工资，满勤奖300元。（5）公司提供...
为鼓励和引导农民工返乡创业，根据《河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省就业补助资金管理办法》（豫财社〔2024〕194号）文件精神，经个人申请、现场实地核查等程序，共有3名返乡创业农民工符合返乡创业（开业）补贴条件，补贴资金共1.5万元（后附具体人员名单）。现将名单进行公示，公示期为5个工作日，公示时间：2025年7月11日至2025年7月17日。如发现问题，请在公示期内向原阳县人力资源和社会保障局纪...
单某于2021年5月12日入职广州某公司。 公司与广州地铁集团签订了食堂委外服务合同，公司安排单某在白云区太和镇石湖地铁站食堂餐厅做厨工。 因公司与广州地铁集团的承包合作于2023年6月15日到期，2023年6月14日，公司发出人事调令将单某调至天河区珠江新城发展中心做服务员，要求单某于2023年6月16日到岗报到。 因单某未至新岗位报到，公司分别于2023年6月16日、2023年6月20日向单某发出两次催促返岗通知。 单...
核心提示： 真实案例警示！企业为图省事或降低异地用工成本，选择社保代缴，最终因员工工亡无法获得工伤保险赔付，自掏腰包赔偿150万。更扎心的是，法院认定代缴协议违法无效，企业索赔无门！血泪教训，企业必看！ 一、案情：跨省代缴埋隐患 2022年6月，某辛公司与众某庚公司签订《委托代理服务协议》，委托后者在湖南、陕西、江西三省为其员工（含张某申）代缴工伤保险、代办工伤理赔等。随后，众某庚...
01基本案情高某于2019年1月26日至工程管理公司工作。同年7月1日，工程管理公司与高某签订全日制劳动合同书一份，期限至2021年4月13日止，月工资14000元。高某2019年年终奖金为100166.72元。2020年3月11日，工程管理公司发布任免通知，宣布自2020年1月1日起免去高某职务。无锡市用人单位职工调动登记备案表显示，高某自2020年1月15日起被案外某公司录用，劳动合同起止时间为2020年1月15日至2021年4月13日。工程管理公司于2020年3月1...
7月7日，原阳县人力资源和社会保障局党组成员、就业创业服务中心主任李牵龙同志一行走进龙锦精密铝管公司，开展专程上门宣讲惠企政策活动，主动靠前精准服务，让“真金白银”的支持政策助力企业高质量发展。本次人社部门送上门的政策服务清单包括招用工可享受的补贴、小微企业可享受的创业优惠政策、劳动保障事务代理服务、技能补贴申领等18项内容，并逐一明确办理流程、适用对象、有效期限、政策依据、咨询方式，让企业知晓“谁能...
2013年8月26日，邢某（女，1971年8月15日出生）与烟台某某公司签订2年期限《劳动合同书》，9月1日入职从事操作工工作。合同到期后，双方又两次续签，最后一期劳动合同期限为2018年8月26日至2023年8月25日。 2023年5月5日16时15分许，邢某下班途中由南向北行驶至福新路时，躲避对面驶来的铲车急速刹车后摔倒受伤，后经交通警察大队认定邢某在本次事故中不负责任，2023年7月6日被认定为工伤（不构成劳动能力障碍程度等级）。&nb...
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位未安排年休假，又未支付或未足额支付未休年休假工资报酬，员工能否提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿呢？依据劳动合同法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动...
用人单位是否可以单方安排员工待岗，待岗期间工资如何发放，面临违法“被”待岗，劳动者如何保护自身合法权益？对于待岗引发纠纷中的上述常见问题，本文结合案例进行解读，帮助劳动者与用人单位更加清晰明确地了解与维护自身的合法权益。 案 情 简 介 任先生诉称，其于...
