根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅<关于明确“人人持证、技能河南”建设培训评价等补贴资金使用管理工作>的通知》（豫人社规〔2022〕2号）、《河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省就业补助资金管理办法>的通知》(豫财社〔2024〕194号)，现对原阳县2025年第二批拟申领职业技能评价补贴进行公示：1.新乡市企航职业培训学校拟申领2024年苏新原阳县养老护理员四级1班评价补贴，...
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，第21条规定，本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。司法解释（二）废止了司法解释（一）第三十二条第一款，废止的是“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳...
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当...
一、河南同乐实业发展有限公司招聘：（一）车间机手30名，主要从事操作包装机岗位，年龄要求23-40岁之内。薪资3700-6000元，公休四天，满勤奖300元。（二）车间普工30名，计件工资，平均薪资3500-6000元，年龄要求20-50岁，公休四天，满勤奖300元。（三）招聘帮厨1名，主要在厨房洗菜切菜，协助厨师完成一日三餐准备工作。（四）招厨师1名，平均薪资5500-6500元，要求年龄40-50岁。（五）品控主管1名，公休四天，平均薪资6000-8000...
2025年8月4日原阳县就业困难人员申请认定，公示如下：序号姓名性别身份证号码就业困难人员类型备注1刘雪妍女410725********7221在校期间享受助学贷款的登记失业人员2娄冰倩女410725********3622连续失业半年以上的登记失业人员3张雨晴男410725********0024连续失业半年以上的登记失业人员4李风玲女410725********7225距离法定退休年龄10年以内的登记失业人员 公示期自2025年8月4日至2025年8月7日，如有异议，请来...
苏灿系深圳某公司员工，公司未按照苏灿实际工资标准缴纳基本养老保险。2023年7月12日，苏灿向人社部门投诉反映并填写《深圳市社会保险来访事项登记处理表》，投诉公司未为其足额缴纳2013年9月至2021年4月期间的基本养老保险，要求责令用人单位以实际工资为基数足额补缴。人社局于2023年7月20日作出的《社保稽核（监察）投诉案件处理答复意见》，认为苏灿投诉的违法行为发生时间已超过两年法定强制追缴时效，作出撤销立案决定。苏灿...
一、河南同乐实业发展有限公司余同乐招工简章招聘：（一）化验员一名，薪资：4000-5000元（二）现场品控一名，薪资：3500-4500元（三）品控主管一名，薪资：6000-10000元（四）行政人事专员1名岗位职责：负责招聘、培训、考勤、员工关系、职工餐厅、宿舍等管理工作。地址：原阳县人民路与春和街东北角有意的可以联系：13937370373（五）成本会计1名岗位职责：1、负责车间成本核算，包括原材料、人工、制造费用等数据的归集与分配，...
为深入宣讲人社领域惠企政策，贯彻落实《民营经济促进法》，持续优化营商环境、助推民营经济高质量发展，同时筑牢基金安全防线，保障民生福祉与社会公平，7月31日，市、县人社局联合组织开展人社政策集中宣讲活动，市社保中心稽核内控科三级主任科员柴勇主现场宣讲政策，局中层及以上干部、60余家大中小微企业、人力资源服务及劳务派遣机构参会。宣讲现场，柴勇...
苏灿系深圳某公司员工，公司未按照苏灿实际工资标准缴纳基本养老保险。2023年7月12日，苏灿向人社部门投诉反映并填写《深圳市社会保险来访事项登记处理表》，投诉公司未为其足额缴纳2013年9月至2021年4月期间的基本养老保险，要求责令用人单位以实际工资为基数足额补缴。人社局于2023年7月20日作出的《社保稽核（监察）投诉案件处理答复意见》，认为苏灿投诉的违法行为发生时间已超过两年法定强制追缴时效，作出撤销立案决定。苏灿...
最高法院裁判观点：1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，受益人和被保险人均为雇主，保险赔偿金不支付给受害的雇员，雇员只能得到雇主的赔偿，不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。2、雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务，雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支付工伤保险待遇费用的再审申请理由不能成立。中华人民共和国最高人民法院民 事 裁 定 书（2023）最高法民申2341号再...
