系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}
【人社政能量】“挂靠”代缴社保省钱省心?当心钱财权益一场空!

生活中,有不少自由职业者、全职宝妈、离职过渡、无业人员为了自己参保或者防止社保中断,把社保关系“挂靠”在熟人公司或花钱找机构代缴社保。“挂靠”代缴社保,真的“省钱又省心”吗?不“挂靠”,有办法参保吗?这篇为您说清楚!社保代缴,违法!《劳动法》《社会保险法》均明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。  2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》(人力资源社会保障部令第4...

转载 劳动法苑

2025-02-11 00:00 7

全国法院: 未订立劳动合同二倍工资的指导意见 (2025.1修订, 226条)

全国各级人民法院关于审理二倍工资纠纷的指导意见汇编一、《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正)01、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法...

转载 劳动法苑

2025-01-21 08:15 11

人社部: 未休年休假工资, 企业按21.75天折算, 事业单位按261天折算

编者按:《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人社部在2025.1.1发文明确:计算未休年休假工资报酬的日工资收入,企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。或许大家会想,这两种折算方式区别在哪里?根据企业职工和机关事业单位工作人员带薪年休假实施办...

转载 劳动法苑

2025-01-08 08:40 7

最高法院: 职工伤亡当月, 单位未及时缴纳工伤保险费, 职工能否享受工伤保险待遇?

2024年12月26日,最高法院在官网刊载了《法答网精选答问(第十三批)》。其中问题五涉及到一个工伤待遇问题,最高法对此进行了答疑。法答网是最高人民法院为全国四级法院干警提供法律政策运用、审判业务咨询答疑和学习交流服务的信息共享平台。通过法答网,法院干警可以就审判工作、学习和研究中涉及的法律适用、办案程序和司法政策等问题在线咨询。答疑专家须严格依据法律、司法解释等规定,在规定时限内提出答疑意见,并经相关业...

转载 劳动法苑

2025-01-03 09:01 6

人社部[2025]1号文: 明确13天法定节假日加班另外支付300%工资, 以21.75算年休假工资

人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知人社厅函〔2025〕1号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为做好《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第795号)贯彻实施工作,保障广大职工休息休假权益,进一步增强广大职工的获得感、幸福感、安全感,现就有关事项通知如下:一、加强政策指导,推动实现职...

转载 劳动法苑

2025-01-01 09:00 3

医院认定无法存活, 家属放弃治疗后职工48小时内死亡, 是工伤吗?

原标题:职工被医疗机构判定无法存活时,家属放弃治疗后职工死亡的可以认定为工伤*——山东金宇建筑集团诉山东省东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案原载:《中国行政审判案例》第2卷(第61号案例)作者: 张晓丽(山东省东营市中级人民法院)【裁判要旨】《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定了“突发疾病”死亡视同工伤的情形,对于“视同”条款应当严格依据法条的规定执行,不宜再作解释。对于家属放弃治疗的,应就放弃治...

转载 劳动法苑

2024-12-11 08:14 8

医嘱建议休息半年, 员工就可一直休半年病假吗?

基本案情热能公司与罗某于2008年10月27日建立劳动关系。2016年6月21日,罗某因腰椎病入院治疗至同年7月18日出院,出院医嘱合理安排作息时间、建议休息半年。罗某委托亲属向热能公司办理了3次病假手续,热能公司批准其病假至2016年8月19日。罗某从2016年8月22日起未到岗,对于罗某是否办理后续请假手续双方各执一词。2016年9月13日,热能公司以罗某旷工违纪为由予以辞退。公司事后发现罗某微信朋友圈显示2016年8月7日至2016年8月17日...

转载 劳动法苑

2024-12-09 08:22 4

员工请求确认14年劳动关系, 法院确认1年: 前13年过时效了!

崔某玲于2010年2月9日开始到烟台某某食品有限公司工作,双方未签订书面劳动合同,未缴纳社保。2023年12月29日,崔某玲申诉至劳动人事争议仲裁委员会,仲裁请求:崔某玲自2010年2月9日至今与某某公司存在劳动关系。该委不予受理。崔某玲诉至一审法院:1、请求确认崔某玲与某某公司自2010年2月9日至2023年12月29日存在劳动关系,补缴社保156000元并赔偿经济损失100000元;2、诉讼费由某某公司承担。为证实劳动关系,崔某玲提交了速食...

转载 劳动法苑

2024-09-29 07:48 3

人社发布《员工手册》范本, 拿来改改就能用!

用人单位用工管理规章制度范本目  录第一章  总则第二章  招聘制度第三章  薪酬制度第四章  考勤与休假制度第五章  培训制度第六章  保密制度第七章  奖惩制度第八章  离职制度第九章  职工申诉与调处制度第十章  附则第一章  总  则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定,制定本用工管理规章...

转载 劳动法苑

2024-09-19 08:01 1

试用期内经常请病假, 公司能解除吗? (说理好精彩)

基本事实“黄某于2018年8月6日入职甲公司处,岗位为设备维修部维修工,双方约定试用期为两个月,试用期工资6000元每月。黄某于入职当日填写了《入职申请登记表》,以前工作单位身体健康检查正常,入职时间2018年8月6日。黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后。2018年8月12日因右侧腰痛在广州市南方医科大学南方医院门诊急诊诊查。2018年8月17日至20日在东莞市中山大学附属东华医院消化内科做胃镜检查。2018年8月31日在东莞市中...

转载 劳动法苑

2024-09-11 07:53 2

顶部