解除劳动合同对劳动者具有重大影响，用人单位应审慎行使。如果查实公司违法解除劳动合同，而劳动者还想继续干，劳动者还能“复工”吗？维权期间的工资损失又该如何主张？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）出台新规，解决劳动者维权痛点。案情简介小李在某公司担任设计师，已工作3年，签订了无固定期限劳动合同。去年年底，公司以“业务调整、岗位撤销”为由，单方面向小李发出了...
2017年1月6日，葛某入职某公司，双方于当日签订书面劳动合同，约定葛某担任学位事业部销售岗位工作，转正后工资标准为2100元/月，绩效工资1400元/月及福利津贴1500元/月。合同到期后双方两次签订《劳动合同》续签书，最后一次为2023年1月6日起续签的无固定期限劳动合同。2023年1月12日，公司以“在工作期间严重违反公司规章制度和严重失职”为由与葛某解除劳动合同。就解除劳动合同的具体理由，某公司表示：1.葛某作为教育机构的员...
机关和事业单位与劳动者之间是否存在劳动关系？近日，山西省高级人民法院的一份民事裁定书给出了答案：机关和事业单位用工未经过正式招录或招聘等程序签订劳动合同的，一律不存在劳动关系；签了劳动合同才能成立劳动关系。基本案情：药库管理员在上下班途中出车祸死亡后，家属申请确认劳动关系。王某自2006年7月到2011年12月在山西省盂县某乡卫生院（事业单位）从事食堂厨师，2012年1月到2017年8月在盂县某乡卫生院从事药库管理员工...
案情简介张某，女，出生于1969年4月。2006年1月，张某入职临沂A木业公司，双方签订无固定期限劳动合同。入职后，张某从事补皮工作，月平均工资3301元，其间A公司未给张某缴纳社保。2024年12月，A公司管理人员以张某达到退休年龄为由，要求张某离职，张某遂离开工作岗位。2025年4月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认张某与A公司自2006年1月至2024年12月期间存在劳动关系；裁决A公司支付张某解除劳动合同经济补...
在劳务派遣合作中，用工单位按约定支付了包含社保的费用，但劳务派遣公司却“截留”未足额缴纳。用工单位能要求返还被截留的社保费吗？员工的社保权益又该如何保障？近日，湖南韶山市法院审理了这起案件。基本案情2023年2月，韶山某公司（用工单位）与某人力资源公司（劳务派遣公司）签订《劳务派遣服务合同》，明确约定：某人力资源公司与派遣员工建立劳动关系，韶山某公司按实际到岗人数支付包含社保费在内的费用，某人力资源公司...
案例五 薛某某诉某区人社局、某区人民政府工伤保险资格认定及行政复议案——履行工作职责是新业态劳动者工伤认定的核心要素【基本案情和裁判结果】薛某某在某城市广场商贸公司从事网约送餐员工作，双方存在事实劳动关系。2021年7月，薛某某骑行公司所属电动车与行人发生碰撞，造成道路交通事故。经交警部门认定，双方负同等责任。后薛某某向某区人社局提出工伤认定申请，某区人社局以薛某某受到的交通事故伤害并非在工作...
劳动关系具有鲜明的人身性、地域性、管理性等特征，尤其是劳动争议案件地域化的裁审标准差异，导致许多法律条款在适用时难以形成全国统一标准，增加了案件结果预测的不确定性。以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释二”）第19条为例，普遍观点认为，只要用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同，就必须支持经济补偿金。然而，这种观点忽视了劳动争议案件地域化特点...
【基本案情】2020年12月王某入职某教学设备公司，双方签订的《劳动合同书》中约定了竞业限制的相关内容，同时还约定，若某教学设备公司未发放竞业限制补偿的，则视为某教学设备公司不主张上述竞业限制内容，但王某随时都有对某教学设备公司秘密进行保护的义务。2022年5月，某教学设备公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，双方解除劳动关系。此后，王某履行了竞业限制义务，因某教学设备公司超过三个月未支付竞业限制经济补偿，王...
当下，女性在各行各业发光发热，撑起社会发展的“半边天”。随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？案情简介 刘某于2022年3月26日生育，北京市申请生育津贴待遇核准表显示核准支付生育津贴金额26059.37元。 2022年2月23日，刘某与某科贸公司法定代表人王某之间的微信沟通记录显示，刘某：“出来45天，我可以在家...
我国法定年节假日等休假相关标准休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。1. 休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的...
