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刘和珍于2002年12月入职上海某橡胶公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同。2017年9月份公司召开员工会议，告知因环保评估不合格，所有的生产线全部搬到安徽广德，刘和珍因个人原因未去，仍在原地址车间上班。公司生产线搬到安徽广德后，刘和珍此前的工作岗位不再存在。因刘和珍不愿意去新地点上班，2017年10月开始至2018年4月，刘和珍已没有实质性的工作内容及岗位，公司称为...
一、案情简介 刘某从部队转业被分配到某局参加工作。2014年7月1日之后，刘某未再到某局工作，某局亦未再为刘某发放工资。之后刘某以某局的名义缴纳个人社保，相关的费用由刘某承担。至2017年12月5日，某局作出《关于解除范某等五名同志聘用合同辞退的报告》，解除其与刘某的事业单位聘用合同。刘某主张某局的解除行为违法，故提起劳动人事争议仲裁和诉至一审、二审法院...
核心裁判观点： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效除明确排除劳动报酬请求权不适用外，并未明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效。 2、《中华人民共和国民法典》第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”根据民法典上...
这个案例涉及到两个有意思的问题：1、达到退休年龄是生日当日还是次日？2、达到退休年龄用人单位“解除合同”而非“终止合同”是否违法？ 阿芳，女，1968年10月10日出生，于2003年8月入职上海某人力资源公司。 2018年9月28日，阿芳以书面方式向公司表示同意“本人办理退休手续，自动终止合同”。同年10月8日，阿芳、公司订立了自同月11日起至2018年12月31日止的劳务协议。 10月9日，公司解除与阿芳的劳动合同并开具...
冯默风是海口某餐饮公司员工。 2014年7月18日，海口遭遇十六级“威马逊”超级台风。 当天晚18时许，冯默风从家中步行到餐厅上晚班，在途经解放西路时，被台风吹折的树枝砸中头部，送至医院急救，抢救无效死亡。 2014年11月17日，冯默风母亲陈玉娟向人社局申请工伤认定。 2015年3月16日，人社局作出工伤认定决定书，以冯默风在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡，不符合《工伤保险条例...
很多小伙伴都提到一个问题：婚假天数是工作日还是自然日？ 换句话说，婚假是否包含休息日、法定节假日？今天，我们一起来探讨一下这个问题。 国家层面关于婚假的规定 国家层面关于婚假的规定最早可以追溯到原劳动部一九五九年六月一日发出的《关于试行企业单位工人、职员在加班加点事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（（５９）中劳薪字第07号通知，已经废止）中曾规定： ...
2023年12月18日，刘某花开始到某餐饮公司上班，从事制汤工作，月工资3800元。 在入职起初，公司组织刘某花等人进行了培训。在培训期间刘某花等员工在公司提供的空白劳动合同书上签了字。 2024年5月1日公司称因为餐厅经营状况不佳，无法承担所有员工工资，餐厅管理层决定解除与刘某花的劳动合同，出具了书面告知通知。 刘某花提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金3800元及未签订书面劳动合同的二倍工资1140...
单某于2021年5月12日入职广州某公司。 公司与广州地铁集团签订了食堂委外服务合同，公司安排单某在白云区太和镇石湖地铁站食堂餐厅做厨工。 因公司与广州地铁集团的承包合作于2023年6月15日到期，2023年6月14日，公司发出人事调令将单某调至天河区珠江新城发展中心做服务员，要求单某于2023年6月16日到岗报到。 因单某未至新岗位报到，公司分别于2023年6月16日、2023年6月20日向单某发出两次催促返岗通知。 单...
核心提示： 真实案例警示！企业为图省事或降低异地用工成本，选择社保代缴，最终因员工工亡无法获得工伤保险赔付，自掏腰包赔偿150万。更扎心的是，法院认定代缴协议违法无效，企业索赔无门！血泪教训，企业必看！ 一、案情：跨省代缴埋隐患 2022年6月，某辛公司与众某庚公司签订《委托代理服务协议》，委托后者在湖南、陕西、江西三省为其员工（含张某申）代缴工伤保险、代办工伤理赔等。随后，众某庚...
