裁判要旨：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍工资而未支付的，劳动行政部门有权责令用人单位支付。《劳动争议调解仲裁法》属民事诉讼法律的组成部分，在行政法律、法规有相关的时效规定时，应优先适用行政法律、法规。《劳动保障监察条例》规定的查处期限为2年，故应当优先适用该条例而不应再适用《劳动争议调解仲裁法》中关于时效1年的规定。劳动者2014年3月1日入职，2016年4月11日离职，离职之日投诉并未超过...
叶重自2015年1月19日入职浙江某汽车部件公司。2023年3月份，叶重以母亲重病住院回家看望为由向公司请假20天，尚未获得批准情况下，叶重自2023年3月27日起离岗回家。2023年3月31日，叶重直属部门领导张某通过微信发送信息给叶重：“田部说时间太长，提交上去管理部没批，还想来上班你就自己斟酌好，说是清明节后就得返岗。节后6、7号两天上班就是周末，最迟应该10号就得到岗位。”“你问下叶重，让他从新给你写个请假单。管理部批只...
提示：由于我国不是判例法国家，除最高院发布的指导性案例可以作为论证裁判理由的论据外，其他法院公布的案例对各地的司法机关都没有约束力，当事人不能直接引用其他法院生效裁判作为主张自己诉讼请求的依据，本公众号提供的案例或法律观点仅供大家学习交流之用，并非能在四海之内皆适用的准则。把公司的38万元转给了骗子员工应当赔偿吗？ 员工以为是领导让转钱，乖乖照做后，对面竟是诈骗公司，平白损失38万，责任谁来担？ 1基本...
关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？用人单位能否单方终止劳动合同？该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。主要有两种观点：第一种观点：《劳动合同法》第14条第2款的第3项与第1项、第2...
陆勇经人介绍于2011年6月进入天山公司，公司提供车辆，陆勇负责驾驶拉货。2022年3月10日，公司（甲方）与陆勇（乙方）签订了一份《劳务合同书》，合同主要内容有：劳务合同书第一条 本合同期限自2022年3月10日至2022年10月31日止，合同期满，双方不持异议继续顺延。第三条 乙方提供劳务的方式为按实际毛利提成发放劳务费。第五条 甲方按现行运输劳务标准提成向乙方支付劳务费，甲方支付劳务费为每月20日。乙方劳务费...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。最高人民法院2020年12月29日法释〔2020〕26号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）为正确审理劳动争...
夏侯风系上海伟涂公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，担任资深技术服务职务。 2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。 公司《员工手册》(2015版)规定，在费用报销、商务谈判、签订合同的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为，将被解除劳动合同，而无任...
最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域）1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。2.职工在工作时间和工作岗位突...
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动...
天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例为认真落实最高人民法院与人力资源社会保障部关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求，切实提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，天津高院与市人社局现联合发布6起劳动人事争议典型案例。目录1.用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假2.确认劳动关系案件的仲裁时效应当如何认定3.用人单位未与人事行政专员续订书面劳动合同，是否应支...
