案情简介孙某是大连某汽车销售服务有限公司职工，公司上下班时间为8:00—17:00。2020年5月23日7时25分，孙某骑自行车上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。孙某负此次事故同等责任。公司认为，孙某平时从家骑自行车到单位上班的路线是：穿行西郊工业园区兴工大街，不经过瓦交线，直接从公司西门进入，兴工大街平坦、车少，易于骑行，是上下班最短距离的合理路线。而孙某事故发生地是钻石街，该街车流量大，有一段长距离的坡路，只...
左豪侠于2020年4月1日入职永新涂料公司。2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理。2021年11月27日，左豪侠手写一份“开除通知”提交给公司，要求公司按照此格式书写解聘证明书给他们5人。内容为：“因2021年11月26日上午，公司停电，员工左小松、左小连、苏小升、倪小贵...
广西壮族自治区资源县某竹业厂诉资源县人力资源和社会保障局行政批复案——职工已达退休年龄未办理退休手续，且用人单位一直缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故发生后，依法可以享受工伤保险待遇关键词行政 行政批复 行政诉讼 工伤 工伤保险待遇 工伤保险基金基本案情原告广西壮族自治区资源县某竹业厂于2020年5月25日注册成立，类型为个体工商户，经营范围为竹制品制作销售。第三人蒋某珍于1967年10月20日...
2013年3月26日，王菊花入职北京某物业公司，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定王菊花自愿放弃社保缴纳。2019年11月30日，王菊花向公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人王菊花……因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日至2019年11月29日），现在我依法通知与你公司解除劳动关系，并要求贵公司支付我的经济补偿金，并承担相应的法律责任。落款签名为王菊花，时间为2019年11月29日。王菊花离职前12个...
张三是法外公司员工，劳动合同期限至2025年5月20日止。 公司《员工手册》规定：“擅离职守，未经报备批准，工作时间不按时到岗、脱岗、串岗者（不在岗时间不计薪），单次不在岗时间＞4Ｈ，或1个月内累计不在岗时间＞8Ｈ，解除劳动关系。”张三签名确认同意受其约束，并保证严格遵守及履行。 2020年8月21日早上9：41张三未经批准离开公司，下午18:09才回来，离开工作岗位7小时19分。 2020年8月24日，公司的工作人员和...
苏小红自2001年12月入职KFC公司，2012年11月1日，苏小红与公司订立无固定期限的劳动合同。 公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。 2016年9月3日、9月4日苏小红未上班，也未请假。 经公司工会同意后，公司以苏小红连续旷工两天，违反员工手册的规定，于2016年9月21日解除了与苏小红之间的劳动合同关系，苏小红于同日签收了解除劳动合同通知书。 2017年...
吴某于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，吴某的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。2022年9月29日，公司向吴某发出《离职证明》，内容如下：兹证明【吴某】先生，自2022年3月1日入职公司，离职前工作岗位为商业改善分析岗，因...
黄生于2008年5月入职保某物业公司，担任项目经理，劳动合同约定工作地点为广州市。2023年3月20日公司向黄生发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函，通知黄生从国际广场项目异动至南粤×区任职储备项目总（项目经理职级），要求黄生2023年3月22日到岗，年薪由247510元调整为251110元；要求到大都汇办公点（番禺汉溪长隆地铁站附近）处报到，公司为黄生设置了保某中心项目（广州市天河区临江大道）和大都汇项目两处考勤打卡点。黄生...
刘雪花于2002年9月20日入职青岛铠的公司工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。 劳动合同第十三条第二款约定“公司支付刘雪花的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平日1小时加班时间和周六4.5小时勤务时间。超过标准时间外的工作时间根据基本工资计算加班、特勤、法休工资）”。 在职期间，公司均按劳动合同约定的加班费计算基数为刘雪花发放了加班费，刘...
苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公司认为其存在泡病假之嫌疑，未予批准。2020年11月25日起，苏太强未再到岗。公司从2020年11月25日起每天均以短信形式通知苏太强回车队办公室参加候派工作，同时向苏太强邮寄未经批准不上班已按旷工处理的告知书，还亲自...
