用人单位用工管理规章制度范本目 录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制度第十章 附则第一章 总 则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章...
基本事实“黄某于2018年8月6日入职甲公司处，岗位为设备维修部维修工，双方约定试用期为两个月，试用期工资6000元每月。黄某于入职当日填写了《入职申请登记表》，以前工作单位身体健康检查正常，入职时间2018年8月6日。黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后。2018年8月12日因右侧腰痛在广州市南方医科大学南方医院门诊急诊诊查。2018年8月17日至20日在东莞市中山大学附属东华医院消化内科做胃镜检查。2018年8月31日在东莞市中...
劳动关系司答网民咨询关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算的来信来信时间：2021-10-12 回复时间：2021-10-20刘*：《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果病假未达到上述期限，那么当年年...
丁春秋于1992年5月5日入职东莞某电子公司工作，自2004年5月起担任塑胶一部主管。2015年4月10日，丁春秋的一名下属技工在上班时间看手机，公司的副总在巡查时发现该情况后即批评丁春秋没有对该名员工进行严厉处罚，丁春秋为下属作出辩护。公司对丁春秋作出降薪50%、调至成品部做领班三个月的处理。公司于2015年5月28日发出通告，通知暂停丁春秋的工作，并要求丁春秋接受培训、到指定的封闭的地点进行学习，且要求丁春秋保证不再有类...
2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。2...
简要案情刘某入职某公司，双方签订的《劳动合同》约定劳动期限届满日为5月31日。4月30日，公司负责人因工作事宜与刘某发生争执，遂在公司群聊内@人事部工作人员，将刘某辞退处理，并将刘某移出群聊。事后，公司未向刘某送达书面辞退通知。6月，刘某交接完工作手续后，要求公司出具辞退手续，公司未出具。刘某认为公司负责人在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为，属公司单方违法解除劳动关系，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司...
缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的前提条件，那么，是不是缴费满十五年了就可以不缴了等着退休呢？如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年又该如何处理？（图片来源：佛山社保）《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。享受养老保险待遇必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；一是累计最低缴费满十五年。1、我国法定退休年龄是1978年5月第...
入库编号：2023-07-2-186-004北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案——解除或终止劳动合同经济补偿的支付可否附条件 关键词：民事 劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同 经济补偿 经济补偿 金支付 附条件 竞业限制基本案情北京某贸易有限公司（以下简称某贸易公司）诉称：某贸易公司与王某签 订了合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日的《劳动合同》，约定岗位为招商。201...
庞统于2011年6月27日入职广东某五星级酒店任餐厅经理，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为17600元。公司于2021年11月11日未经协商一致单方面将庞统的职位从副总监Ｌ1级调整为中餐运营经理Ｌ2级，带薪假期由15个工作日下调为12个工作日。庞统于2021年12月9日向公司发出《告知函》，明确告知拒绝无故降职降薪，希望公司在2021年12月31日前支付被克扣的工资839元并恢复原职位职级及相应福利待遇。2022年1月10日，庞统向公司发出《克...
小编按：案例来源于人民法院案例库最新入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号2024-07-1-490-005重庆某科技有限公司诉李某兵劳动争议案——企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任关键词 民事 劳动争议 恶意离职 工作交接&nb...
