小编按：近日，河南省社会保险中心印发《关于公布2024年一次性工亡补助金标准的通知》，核定2024年一次性工亡补助金标准为1036420元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，工亡补助金全国执行统一标准，故该标准同样适用于全国各地。附：工伤1-10级待遇计算标准文：李迎春，盈科律师事务所基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条...
浙江省劳动和社会保障厅关于劳动者提前解除劳动合同程序问题的复函浙劳社函〔2000〕41号衢州市人事劳动局：你局《关于劳动者解除劳动合同问题的请示》（衢市人劳仲〔2000〕200号）收悉。经研究，函复如下：原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第32条对《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定作了具体的解释，劳办发〔1995〕324文件《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对这一问题又作了进一步的明确解释：劳动者提前解除劳动合...
马春花是深圳极大公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月，马春花向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。公积金中心受理投诉后，作出《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》，通知公司就劳动关系、马春花的工资及欠缴住房公积金数额予以核查并可提出异议。公司收到上述材料后向市公积金中心作出书面《核查异议说明》，确认了公司与马春...
王小斌系齐龙公司员工，劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。王小斌向公司出具承诺书：“...公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险，考虑到自身情况，我自愿不缴纳各项社保费用（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）由此产生后果由本人负责，与公司无关。”在职期间，公司未为王小斌参加社会保险。2020年6月30日，王小斌与公司劳动关系解除。2020年7月23日，王小斌提出仲裁申请，认为公司未缴纳社会保险费，导...
大家都知道，国家规定女职工的退休年龄为女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但实践中不少公司在这个问题上掉坑，请看案例！叶文洁，女，1970年3月18日出生，于1997年10月1日入职松下电器广州公司。2008年4月1日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定叶文洁的工作内容为“管理和专业技术类”销售人员。2009年后叶文洁一直担任系长职务。叶文洁从20...
基本案情：员工重症医疗期满后继续病假，被公司以旷工解除劳动合同2019年5月9日，朱某某到徐州某某公司处从事驾驶员工作。2021年5月1日，朱某某被诊断为XX，朱某某经公司同意休病假至2023年4月30日。2022年6月28日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失能力条件。2023年5月1日，公司的员工王某某通过微信向朱某某发送通知书，通知朱某某病假医疗期于2023年4月30日已满24个月，请于2023年5月4日8时准时到公司报到，逾期不到岗按...
2024年2月27日，最高人民法院的人民法院案例库正式上线并向社会开放。最高人民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库类似案例作出裁判。所以，入库案例的权威性不容置疑。其中劳动争议案例42件，人事争议1件，包括8件指导性案例和35件参考案例。参考案例：何某诉某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司确认劳动关系纠纷案、广东省广州市中级人民法院（2022）粤01民终6300号裁判要旨：劳动者人格及经济从属性是认定...
“延迟退休”近几年一直在被提及，也是每年的热点话题。而与以往不同的是，延迟退休在今年似乎已经形成了相对确定的基本轮廓——近日发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”今天就带大家了解一下：1、什么是渐进式延迟退休2、退休养老我们能靠谁3、该如何规划退休养老渐进式延迟退休所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，每年...
人力资源和社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复人社建字〔2020〕219号您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下：我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）建立了个人缴费制度。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国...
裁判要点用人单位单方调整劳动者的工作岗位，在缺乏必要性、合理性和可行性的情况下，劳动者拒绝调岗而未至新岗位报到，用人单位以旷工为由解除劳动合同属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。基本案情2019年5月，项某入职某外服公司后，被派遣至万州区某专卖店工作，派遣期间为2019年5月至2022年5月。2021年11月30日，某外服公司告知项某该店将要关闭。项某工作至2022年1月3日后回家待岗。2022年2月27日，某外服公司通知项某，其被...
