【裁判要旨】员工入职时已知每日工作12小时，周六日不休息，因此月工资4000元中已经包含了部分加班费用，经过核算，用人单位虽然向员工支付了加班费，但未足额支付，对不足部分应当支付给员工。

【案情简介】

只某主张其于2022年6月28日入职天津某公司处任保安一职，工作地为天津B公司处，约定月薪为4000元。天津某公司于2022年8月26日无故辞退只某，在此期间未与只某签订劳动合同，未缴纳社保及公积金且拖欠工资。只某认为天津某公司、天津B公司上述行为侵害了只某的相关利益。

只某提交了银行卡交易明细清单，微信聊天记录，天津B公司提交了保安外包服务合同、补充协议及承诺书等，双方对对方提交的证据均认可，上述证据可以证实天津B公司将保安工作外包给天津某公司，合同约定团泊苑保安人员工作时间为12小时（无公休），含税综合单价6000元。只某主张2022年6月28日入职天津某公司，入职时与天津某公司未签订书面劳动合同，双方约定月工资4000元，每周工作七天，每天工作12小时，在职期间为满勤，天津某公司已经支付2022年6月工资399元、7月工资4000元。只某主张的工作时间与天津某公司、天津B公司签订的合同中约定的工作时间一致，其主张的工资数额与银行卡交易明细清单一致。天津某公司作为用人单位应当对劳动者入职时间、工资待遇、出勤情况承担举证责任，天津某公司未提交相关证据，依法承担举证不能的不利后果，故本院对只某主张的上述事实予以确认。

只某提出仲裁申请，请求裁决天津某公司支付其工作日延时及休息日工作加班费等。

【裁判结果】

天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书；天津市静海区人民法院（2023）津0118民初9598号民事判决支付只某未足额发放的加班费6361元等。

【案例提示】

提示用人单位，如果员工的工作岗位需要其在周六或其他时间工作，甚至需要更长的工作时间，建议您在劳动合同中明确约定每日的工作时间、基本工资以及超时、延时和休息日的加班费。这样的明确约定更有可能得到法律的认可。

提示劳动者主张加班费时，应首先查阅劳动合同中是否有明确的工资约定，特别是是否约定了工资中包含加班费。若劳动合同中没有此类明确约定，劳动者则需要提供充分的证据来证明存在加班事实，并基于此来主张未足额支付的加班费。

来源：劳动案例库