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员工跳槽至同行业公司,法院:支付违约金201万!

【基本案情】2019年8月,潘甲入职乙公司,任主任工程师,年薪40万元。2020年6月潘甲离职,同月入职丙公司,并于12月任该公司董事。乙公司认为潘甲入职同行业竞争公司,违反了此前双方签订的《竞业限制协议》,遂提起劳动仲裁。仲裁委裁决要求潘甲返还竞业限制经济补偿金,但未支持乙公司违约金的请求。乙公司不服,以潘甲为被告,以乙公司为第三人向法院提起诉讼。【法院判决】法院经审理认为,乙公司与丙公司均在同地登记注册,生...

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2023-02-28 07:58 1

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

2015年4月8日,中国政府网公布《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。该《意见》分充分认识构建和谐劳动关系的重大意义;构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务;依法保障职工基本权益;健全劳动关系协调机制;加强企业民主管理制度建设;健全劳动关系矛盾调处机制;营造构建和谐劳动关系的良好环境;加强组织领导和统筹协调8部分26条。目标任务是:加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设,加快健...

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2023-02-27 08:04 6

人社部3个答复:达到退休年龄后是否建立劳动关系

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复人社建字〔2019〕37号您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的建议收悉,现答复如下:劳动合同法实施条例第二十一条的规定,主要考虑是:劳动者达到法定退休年龄,不再符合劳动法律法规规定的主体资格,即不具备建立劳动关系的条件,劳动合同自然终止。加之,2008年劳动合同法施行后,大量用人单位反映,劳动者已达到法定退休年龄而未享受...

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2023-02-23 09:26 2

女年满50周岁是生日当天、第二天还是前一天?

编者按:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。灵魂拷问!女年满五十周岁是生日当天还是前一天或后一天呢?具体到本案,员工于1971年10月21日生,达到法定退休年龄是10...

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2023-02-23 09:24 1

最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见

法发〔2022〕36号 最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见就业是最基本的民生。坚持突出做好稳就业工作,落实落细就业优先政策,是实施就业优先战略的内在要求和重要基础。为完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,着力推动高质量发展,更好统筹疫情防控和经济社会发展,现就进一步发挥人民法院职能作用,服务保障稳就业大局,提出如下意见。一、推动落实就业优先政策,支持稳市场主体保就业1.推...

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2023-02-22 08:09 5

新冠感染乙类乙管后,企业8个劳动用工问题解析

26日晚,国家卫健委发布2022年第7号公告:一、将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。二、经国务院批准,自2023年1月8日起,解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施;新型冠状病毒感染不再纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。公告一出,意味着三年的疫情防控从此结束,新冠肺炎不再纳入甲类管理。新冠感染由乙类甲管改为乙类乙管后,对用人单位用...

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2023-02-22 08:07 4

大学生就业指导案例分析

案例一:期望值过高我校2018届环境设计专业毕业生小赵来自四川广元,直到当年3月份他还未落实工作单位。我校就业指导中心老师去参加省教育厅组织的的供需见面协调会时,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好广元有一家园林设计公司要他,专业对口,又是家乡。然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在成都市,至于到成都的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。...

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2023-09-18 09:05 23

职场观察之如何打造自我的职场风格

在职场上,一旦做到副经理或者是总经理的位置,那么相应的也就会形成一定的个人职场风格,而一个个人职场风格的形成不是单方面的,需要从自我的努力,个性,以及对某事的某些看法综合形成的,这个对于职场人士来说也是非常重要的。而一旦形成这种职场风格,将会从办事方面,领导方面来体现出来。如何打造自我的职场风格呢?这样的一个职场风格的打造需要哪些具体的步骤呢?不要试图改变职场规则1、明白自己的工作价值每个进入职场的人...

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2023-09-16 09:04 7

浅析!新业态从业人员的劳动维权

本文转自:新乡就业网新业态从业人员主要指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师、网络主播等新就业形态劳动者。“新业态”是随当下互联网经济、消费升级而生的新型组织形态,其从业人员相对与传统企业单位,常常没有签订劳动合同、没有固定工作场所、没有固定工作时间。以网约派送员为例,其往往没有固定的工作地点也没有固定的上下班时间;即使是网络主播这一类工作地点比较固定的从业人员,这...

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2023-02-16 08:10 3

浅谈新业态中就业人员及其劳动保障权益保护的现状

本文转自:新乡就业网经济新业态蓬勃发展,已成为我国就业的新增长点,吸纳了千万量级的就业人员。但同时由于新业态就业方式的灵活性和多样性,以及相关法律政策还在完善过程中,新业态就业人员的劳动保障权益侵害事件频发,劳动者难以维权。新型就业人员的特征与现状。从就业人员年龄结构来看,大多都是年轻人,35岁以下居多,且多为计划生育政策下出生的一代,是上有老下有小的家中顶梁柱;从学历来看,“技能型”从业人员学历较...

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2023-02-14 08:10 1

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