劳动规章制度是规定劳动者与用人单位权利义务的重要载体，也是用人单位对劳动者进行管理的重要依据，对用人单位正常的生产经营秩序具有重要的保障作用。劳动规章制度对用人单位的重要性不言而喻，用人单位的良性发展应当从制定一套程序合法、内容详实合理的劳动规章制度开始。依照相关法律法规、规章的规定，结合劳动用工现状及劳动仲裁实践，市人力资源社会保障局联合市中级人民法院、市总工会制定了本建议，供广大用人单位参考，...

1.冒名入职者工伤保险待遇不应由社会保险基金支付社会保险基金不向冒名入职者支付保险待遇符合社会主义核心价值观的要求。民法典规定了诚信原则，劳动合同法规定了劳动者如实说明的义务。社会保险法亦对“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇”的行为如何处理和追责作出了规定。冒名入职者违反诚信原则，以虚假身份入职，在发生工伤后以虚假身份申请社保基金支付工伤保险待遇，属于“以欺诈、伪造证明材料或者其他手...

导读：单位必须全面地履行与员工签订劳动合同的法律义务；当员工有合理理由拒签时，单位应当及时与员工协商沟通，在用工之日起一个月内应尽早签订合同；当员工无正当理由拒绝签订合同时，单位有权辞退员工，在此时，单位才免除未签书面劳动合同的法律责任。一、员工明确拒签书面劳动合同，一二审法院判决单位担责张某于2021年7月2日入职甲公司。2021年8月1日，甲公司通知张某签订书面劳动合同，张某拒绝。张某主张拒绝的原因为：合...

2023年3月13日，十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强在人民大会堂出席记者会并回答中外记者提问。记者：网民对于一些热点民生问题高度关注，请问总理，今年我国就业形势依然严峻，政府将采取哪些措施稳就业呢？去年中国出现了多年未有的人口负增长，这是否意味着人口红利即将消失？今年会不会出台延迟退休政策呢？谢谢！李强：我很愿意回应网民的关切，一有时间我也会上网，看看网民关注什么，有什么好的意见建议。刚才，...

裁判要旨对于网络主播类人员用工关系的认定，应当从主体资格、人身隶属和经济从属性等方面进行判断，注意综合考虑当事人合意、主播的从业状况、用工单位对主播的管理程度、主播收入分配方式等因素，正确厘定网络主播与用工单位之间的关系。01基本案情某海产品经营部是一家专门从事初级水产品批发及销售的个体工商户。陈某于2021年4月起到某海产品经营部通过网络直播方式销售海产品，由某海产品经营部按照陈某每月销售额2%的提成比例...

人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》的通知人社厅发〔2023〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为更好地维护新就业形态劳动者合法权益，引导企业依法合规用工，根据劳动合同法、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等法律法规和政策，我们编制了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》(以下简称《指引》)，现印...

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第44 条规定了加班费计算标准。《劳动合同法》第31 条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班费的计算基数．国家层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。总体来说．允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。约定的标准原则上...

案号：（2019）粤民申10405号子非鱼小编编辑基本事实某律所与王某于2013年签署了《律师聘用合同书》，已生效的（2014)深中法民终字第2862号《民事判决书》认定王某受伤前一年的月均收入为30000元。王某于于2013年被认定工伤，经评定，王某为八级伤残。深圳市社会保险基金管理局按照计发基数为2757元标准，核发鉴定费300元、住院伙食补贴1232元、一次性伤残补助金30327元，按照计发基数为4488元标准，核发一次性工伤医疗补助金17952...

劳动关系中，我们经常说“五险一金”，公积金和社会保险就这样被绑定在一起了，貌似它们都是劳动关系下的伴随者，一般认为它们很类似，其实，它们不一样，真的不一样，而且可以说是有天壤之别，不信，来看这个问题:A.非全日制劳动者的社会保险是强制性的吗？答：非也！具体依据为《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），相关条款如下：10. 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保...

关于制定出台《人力资源和社会保障部、财政部关于劳动人事争议仲裁办案补助实施办法》的建议劳动人事争议调解仲裁是基于争议当事人的申请，由劳动人事争议仲裁机构居中对劳动人事争议作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度，行使的是国家公权力，是适应我国国情建立的独特的劳动权益救济制度。近年来，各级劳动人事争议仲裁委员会认真履职，深入贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法规，及时处理各类劳动人事争...