案情简介2015年11月30日，齐某(乙方)与石化大学(甲方)签订《辽宁省事业单位聘用合同书》。2015年6月29日，石化大学作为甲方与被告齐某作为乙方签订了《石化大学引进人才协议书(理工类)》。2022年6月13日，齐某向市劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、与被申请人解除解聘关系；2、办理人事档案转移手续；3、办理社会保险关系转移手续。2022年7月21日，市劳动仲裁委作出214号裁决书，支持了齐某的仲裁请求。一审法院认为，《中华人民共和国...

职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后如存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定那么，什么是劳动能力鉴定？劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定那么发生工伤，是否都需要劳动能力...

案情简介胡某系H大酒店有限公司离职职工。2019年1月起，胡某等向社保中心投诉H大酒店在2008年至2013年期间未按照国家规定为其足额缴纳社会保险。社保中心于2019年12月20日作出S00104号《社会保险稽核意见书》，责令H大酒店调增胡某2008年至2013年每年的社会保险缴费基数，H大酒店不服，提起行政复议，复议机关维持上述《社会保险稽核意见书》。H大酒店仍不服，提起诉讼。一审法院：劳动保障监察2年的行政执法时效属于行政处罚...

用人单位擅自降低招录待遇，劳动者如何维权？在校大学生以就业为目的提前实习，劳动关系建立时间如何计算？用人单位多次约定试用期，劳动者是否能主张赔偿？5月16日，北京三中院召开服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书新闻通报会，介绍该院相关案件审理情况及在审判实践中服务保障就业的十大创新举措，并发布十大典型案例。服务保障“就业优先战略”十大典型案例【案例一】用人单位擅自降低招录待遇，给劳动者造成信赖利益...

2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤。10月13日，付小雨请病假一天。10月21日，付小雨请病假一天，医院诊断为“宫内孕6周”。10月26日，付小雨请病假一天。11月4日，付小雨请病假一天。11月6日至11月16日，付小雨因孕期反应再请病假。付小雨还要求病假...

今天，我们来唠唠技能提升补贴的相关政策01技能提升补贴申请条件是什么？在本市参加失业保险的企业职工，在职期间取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）国家职业资格证书或职业技能等级证书，申请补贴时累计缴纳失业保险费满12个月，自证书核发之日起12个月内，可申请技能提升补贴。02技能提升补贴标准是什么？企业参保职工在职取得初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）国家职业资格证书或职业技能等级证书的，分别给...

——市实训中心举办工匠成长交流会来源： 天津市人力资源和社会保障局发布时间： 2023-05-18 15:35为深入贯彻党的二十大精神，以习近平总书记视察市实训中心十周年为契机，5月11日上午，在市实训中心“海河工匠”之家举办2023年“天津技能周”工匠成长交流活动。特别邀请2013年总书记视察中心期间受到接见的实习教师袁安丽（现任山东省淄博建筑工程学校教师），市实训中心教师王传龙，我市首届“海河工匠”李晓宝，...

海南省人民代表大会常务委员会公告第 3 号《海南省劳动保障监察若干规定》已由海南省第七届人民代表大会常务委员会第三次会议于2023年4月16日通过，现予公布，自2023年6月1日起施行。                    海南省人民代表大会常务委员会            ...

一旦涉及到退休方面的问题，往往易引发成为社会广泛热议的话题，而且会吸引很多人的关注——无论是延迟退休的实施，还是女职工的退休年龄问题，还有达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇的劳动关系或者劳务关系之争。之所以产生争议，主要是因为退休的政策化特别显著，且司法实践中也有不同的理解，并且地域化也非常明显。这不，我担任群主的劳动法行天下专业群里，就劳动者工作到退休当月生日, 之后不再工作，工资是计算到生...

       懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。       甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病...