小编按：2023年4月12日，#男子入职6分钟身亡被认定工亡#上热搜，辽宁大连市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。人社局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。我们知道，《工伤保险条例》中有个补缴条款，《工伤保险条例》第62条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保...
小编按：2023年4月11日，重庆市人社局印发劳务派遣规范用工指引，内容涉及到劳务派遣用工的岗位、比例、劳务派遣与劳务外包的区别、劳务派遣协议、劳务派遣的退回等20项方面的内容，可供实务中参考：重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发《重庆市劳务派遣规范用工指引》的通知渝人社办〔2023〕80号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：根据《...
根据《工资总额组成的规定》，加班费是法定的工资组成项目之一，性质属于劳动报酬。据此，用人单位拖欠加班费的，劳动者以此为由提出被迫解除劳动关系， 是符合劳动合同法第三十八条第一款第二项应当支付经济补偿的情形。但是，加班费是在标准工作时间之外提供劳动取得的收入，在支付的数额、加班时间的认定等方面与正常出勤工资存在一些区别，因此在实践中以拖欠加班费为由提出被迫辞职并主张经济补偿的，需要考虑的因素更多...
人力资源和社会保障部工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信严*良：您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司现在购买工伤保险，员工能享受工伤保险待遇吗？回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二...
实践中，我们常常见劳动者多家用人单位承担连带责任，特别是劳动者搞不清哪家是真正的用人单位的时候。那么，这个“连带责任”到底有没有法律依据呢？今天小编借此机会为大家简单汇总和分享劳动争议中常见的连带责任。一、何为连带责任？百度百科定义为：连带责任亦称“连带债务”。“民事责任”的一种。指数个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。即债权人可对债务人中的一人，数人或全体，同时或先后请求全部或部分给付...
女工人退休年龄在行政审批时根据岗位进行区别对待，非管理和技术岗位女工人50岁退休，管理和技术岗位女工人可延迟5年退休。岗位性质并非依据常识确定，而是根据法定或劳动合同约定具体要求。法条政策链接：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》...
近日，某银行因拒不配合代理律师持法院开具的调查令进行调查，被江苏省张家港市人民法院罚款20万元。案 情在一起金融借款合同纠纷案件中，申请执行人代理律师向张家港市人民法院申请律师调查令，调查被执行人某钢铁公司在外市某银行开设账户的银行流水明细。为查明被执行人的财产状况及履行能力，该院特开具调查令，批准申请执行人代理律师前往该银行调取相关资料。“除非法院的人亲自来，否则我们不会提供，有调查令也不行，这...
工伤赔偿和解协议甲方： （公司） 地址：乙方： 身份证号码： 住址： 电话：鉴于：2023年 月 日，乙方在甲方处工作时意外受伤并入院治疗，现乙方主动提出与甲方解除劳动关系并要求甲方一次性支付所有款项以解决本次事件，故甲乙双方于2023年 月 日就乙方工伤事故及甲乙双方劳动赔偿、补偿事宜经协商一致, 双方自愿达成如下协议：第一条 乙方自愿不申请伤残鉴定，由此产...
公司下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。员工这算加班吗？公司回个微信，算什么加班，当然不算。身在职场的你这样的情形是否早已见怪不怪可，这，明明是在工作为什么就不能算加班？公司说：好，就算是加班你说说该怎么计算工作量和加班时长对于这些北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案基本案情 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。2020年...
相信关注劳动法行天下的小伙伴都知道：社保是需要用人单位为劳动者强制缴纳的。那住房公积金是不是强制缴纳的呢？如果用人单位没有缴纳住房公积金可以要求公司补缴吗？近日，某地发文明确用人单位必须依法为劳动者缴纳住房公积金。具体情况如何？赶紧一起来看看～单位不给员工缴纳住房公积金违法！近期，内蒙古自治区人民政府办公厅印发了《内蒙古自治区住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知，通知中明确了用人单位需要依法为...
