误区1解除通知中不写明解除事由和具体的依据通过审判实践发现，许多用人单位的解除通知，只写明因劳动者违纪，提出解除。甚至有的用人单位解除通知中列有解除事由，但是在仲裁和诉讼阶段又增加其他的解除事由。比如解除通知是因劳动者旷工违纪解除，在仲裁未认定旷工事实时，诉讼中又称劳动者存在侵害商业秘密损害公司财产，不服从工作安排的解除事由。对于解除通知，法律要求必须有明确的解除事由和具体的解除依据，用人单位作出的...
调岗降薪的本质其实就是变更劳动合同，也就是说，用人单位单方面调岗降薪的本质就是单方面变更劳动合同。从生活常识尚且可知，未经缔约双方协商一致，单方面变更合同是无效的，可想而知，单方面变更劳动合同更是如此。有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或...
在实践中，对于什么样的行为构成实际履行，也存在误读，如果用人单位单方降薪，并按照降薪后的标准实际发放工资超过一个月，在此期间劳动者未提任何异议，能否就此认定劳动者通过实际履行认可了降薪一事？因为用人单位未举证证明就降薪与劳动者协商一致，我们也不能直接推定劳动者已经同意降薪、所以就需要考察劳动者持续超过一个月未提异议的状态能否视为其通过实际履行的方式同意了降薪，即劳动者持续超过一个月未提异议的状态能...
江苏省常州市中级人民法院、常州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动争议裁审典型案例，现予公布。目 录案例一 员工履职风险归于单位，履职不当部分作适度赔偿案例二 劳动合同确已履行不能，用人单位怠于行使合同解除权，应承担经济补偿支付义务案例三 劳动者因工伤致五级伤残的，用人单位未安排适当工作不得单方解除劳动合同案例四 用人单位搬迁但不影响原劳动合...
五一劳动节，最高人民法院发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例，通过“办理典型一案，促进解决一片”，切实维护农民工合法权益。此次发布的10件典型案例，采取的执行措施各具特色，有的法院多措并举以“和”促执，妥善化解涉农民工工资纠纷，实现共赢；有的法院依托“执破融合”机制，及时将案件精准导入重整程序，不仅保全了企业营运价值，而且快速兑现职工工资债权并解决企业债务危机；有的法院依法审查后追加股东为被执行...
四川省高级人民法院发布的十个典型案例涵盖了新就业形态用工劳动关系确认、工伤待遇纠纷、核心技术员工竞业限制、迫使员工离职经济补偿、女职工纯母乳喂养产假权益、因工死亡雇员遗腹子权益保护等方面。该批案例集中体现了法院能动司法、对劳企双方的平等保护和对涉嫌违反劳动法律法规纠纷处理的规范引导，通过依法裁判、以案释法、以案说法，维持和促进劳企利益平衡状态下的依存共赢，营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动...
十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强回答中外记者提问时说，对于延迟退休政策“我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出”。从此，延迟退休话题戛然而止。首先说明国家现在推出“延迟退休”政策不是合适时机，也可以判明，至少最近几年，国家或有关部门不会公布和讨论关于“延迟退休”的政策话题。其次，透露出中国现阶段的国情还不适宜实施“延迟退休”政策，不然要引出许多影响经济社会发展的问题。再次，国家政...
前些天，上海人社局发布了《本市社会保障信息系统3月20日-4月10日停机切换至全国统筹系统，部分人社事项将暂停服务》的通知。关于这个通知，大家不要觉得只是部分人社事项在3月20日至4月10日不能办理，重点是社保系统要切换至全国统筹系统了。这里可能就有人问：社保全国统筹是什么意思？社保全国统筹是不是意味着养老金全国都一样？社保全国统筹对个人有什么影响？今天，一起来了解一下社保全国统筹的影响吧～社保全国统筹定了多省...
来源：《最高人民法院公报》2023年第4期名称：上海安盛物业有限公司诉王文正劳动合同纠纷案案号：（2020）沪02民终10692号裁判摘要用人单位行使管理权亦当合理且善意。劳动者因直系亲属病危提交请假手续，在用人单位审批期间，该直系亲属病故，劳动者径行返家处理后事，用人单位因此以旷工为由主张解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，亦不符合社会伦理。劳动者因用人单位违法解除劳动合同要求赔偿的，人民法院应予支持。原告：...
为充分发挥劳动人事审判职能作用，维护劳动者合法权益与促进企业健康发展并重，维持和促进劳企利益平衡状态下的依存共赢，更好维护劳动者合法权益、推动构建和谐劳动关系，从全市2022年度审结的劳动人事争议案件中选出十个典型案例予以发布。目 录案例一用人单位不得以与离职员工签订民事合同的方式规避适用劳动法案例二劳动者主张用人单位违法解除劳动合同导致的股权激励损失应当予以支持案例三劳动者在解除或者终止劳动合...
