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作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人，漫修高级合伙人，执业律师，全国首家劳动法庭特聘专家，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏工会八五普法讲师团成员，江苏省社会法学会理事，江苏省企业发展工程协会培训认证专委会副主任，南京师范大学中德劳动法学研究中心学术顾问，南京市律师协会八届、九届劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，江宁经济技术开发区人民法院特邀律师调解专家，江北新区人民法院调解员，三江学院校外指导教师，南京市2019年度优秀劳动与社会保障业务律师，南京市2020-2022年度优秀劳动法律业务律师，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党员，中国社会法学会会员。专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。（点击加粗字可打开链接）

问：想咨询一个关于最低标准执行的问题。目前我们已签署的部分劳动合同关于工资部分是这样约定的，实际执行的工资标准以及工资表的呈现是基本工资+岗位工资+绩效工资等其他，其中基本工资的标准与劳动合同约定一致，期间如遇到政府最低工资标准调高但基本工资不变，仍能保证员工仅基本工资+岗位工资两项就高于最低工资标准（不含加班费、特殊岗位津贴等）。但最近我们在个别城市遇到当地劳动监察以劳动合同约定的基本工资标准低于最低工资为由要求整改，人社局发出《责令（限期）改正指令书》责令公司重签劳动合同。我们想跟您请教一下南京实践中怎么看这个问题?

梳理其问题，核心就是问基本工资可以低于最低工资标准吗？个别地方人社局责令公司整改，如何应对？

    四条解决方案    

基本工资当然可以低于最低工资标准，就算是零都没问题，只要剔除《最低工资规定》第12条列举的加班费等三项后高于标准就是合法的。

在解答中，我给公司提出四条解决方案。

针对人社局《责令（限期）改正指令书》的处理意见：

一、硬碰硬，通过法律解决，不认可指令书，其理解错误。根据《最低工资规定》第12条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

只要排除以上三项之后公司应发工资高于最低工资标准的均合法，指令书的指令事项没有法律依据。如果其强制罚款，公司可以起诉人社局。

二、协调处理。通过和处理人员的所在部门领导、人社局分管领导或法规科，甚至通过上级人社局等，进行有效沟通，让他们自行撤掉指令书。这一块如需要，我们可以尝试去沟通。

三、投诉处理。拨打12345、12348等热线电话进行反映。

四、服软。人社局要求怎么办就怎么办。

提个问题，如果你是公司的管理人员，会选择哪一条？或者说最先排除哪一条？

    法律分析    

根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》第四条的规定，工资包括六个部分：

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；　

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

基本工资并不是工资的必要组成部分，只是很多公司会给员工的工资中，往往会有一个基本工资，当然除了基本工资之外，往往还包括岗位工资、职务工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等等。既然如此，则只要整体上不低于最低工资，任何一个部分低于最低工资都是没问题的。下面举两个真实的案例。

湖南人社于2023年8月4 日发布了一篇案例，刘某在湖南某集团公司工作，认为该集团发放给其的工资低于最低工资标准，应支付其2020年4月、5月最低工资标准差额416.7元以及5倍的赔偿金。法院认为，刘某2020年4月、5月的实发工资加上某集团公司代扣代缴的其个人应缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金、某集团公司发放的保健补贴、基础补贴，扣除某集团公司发放的中班补贴、夜班补贴后均不低于同期长沙市地区的最低工资标准。因此，刘某的工资未低于最低工资。

上海市宝山区人民法院（2021）沪0113民初15208号判决书认为：

虽然工资清单上显示的基本工资长期低于本市最低工资，但原告工资除基本工资之外，还包括奖金、津贴和补贴等，原告每月的实际收入均不一样且都高于当年的本市最低工资，现原告要求被告支付2012年7月23日至2021年1月31日工资差额的请求，本院不予支持。

转自：劳动法行天下