我们知道，根据劳动合同法规定，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，是要支付二倍工资差额的。那么，如果用人单位要与劳动者订立劳动合同，但因劳动合同内容有空白，劳动者拒绝签订劳动合同。事后，劳动者再主张二倍工资差额的，支持吗？案例一：见劳动合同有空白，劳动者拒签后主张二倍工资刘某入职某公司。公司表示要签订劳动合同，将合同文本交给刘某，刘某填写了劳动合同中第一、二页“乙方（职工）”个人信息部分，但看到...
7月1日，新修订的《中华人民共和国公司法》施行。新修订的《公司法》对于广大职工具有怎样的意义，有哪些涉及职工的条款亮点值得关注？近日，相关专家学者表示，新《公司法》从立法目的，到公司的重大决策、日常经营管理，乃至最后的解散清算，无一不涉及职工的权益保护和劳资关系平衡。亮点1：保护职工合法权益作为立法目的之一意义：有助建立劳资合作框架广东省法学会社会法学研究会秘书长、广东技术师范大学法学与知识产权学院教...
【裁判要旨】员工入职时已知每日工作12小时，周六日不休息，因此月工资4000元中已经包含了部分加班费用，经过核算，用人单位虽然向员工支付了加班费，但未足额支付，对不足部分应当支付给员工。【案情简介】只某主张其于2022年6月28日入职天津某公司处任保安一职，工作地为天津B公司处，约定月薪为4000元。天津某公司于2022年8月26日无故辞退只某，在此期间未与只某签订劳动合同，未缴纳社保及公积金且拖欠工资。只某认为天津某公...
【裁判要旨】员工入职时已知每日工作12小时，周六日不休息，因此月工资4000元中已经包含了部分加班费用，经过核算，用人单位虽然向员工支付了加班费，但未足额支付，对不足部分应当支付给员工。【案情简介】只某主张其于2022年6月28日入职天津某公司处任保安一职，工作地为天津B公司处，约定月薪为4000元。天津某公司于2022年8月26日无故辞退只某，在此期间未与只某签订劳动合同，未缴纳社保及公积金且拖欠工资。只某认为天津某公...
再就业的工人下班路上车祸去世家属想按工伤处理人社局认为没有劳动关系不认工伤法院怎么判？家属起诉人社局，要求重新认定工伤王某（女）从2017年起就在某酒类包装厂从事揭膜工作。2020年某日上午，时年58岁（已经超过法定退休年龄）的王某在下班途中发生交通事故当场死亡。经公安局交警大队认定，王某需承担该事故一半的责任。王某的儿子小王向某酒类包装厂所在的人社局申请工伤认定。人社局却以王某与某酒类包装厂不存在劳动关系...
按时上下班，是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终，北京市东城区人民法院认...
2014年11月15日，李同光入职山东某钢铁公司，双方签订劳动合同，公司在李同光入职后至2015年9月期间未参加社会保险。2015年10月起公司开始为李同光依法缴纳社会保险费，但未补缴之前的社保。时隔6年后，2021年9月6日，李同光以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动合同。2021年9月13日，李同光申请仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金50491元，仲裁委于2021年10月12日裁决公司支付李同光经济补偿50491元。公司不服该...
人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4242号建议的答复人社建字〔2020〕209号 您提出的关于修改《工伤保险条例》的建议收悉，现答复如下： 关于修改突发疾病经抢救无效48小时内死亡视同工伤条款的建议，充分体现了您的人道主义精神。我国工伤保险制度是保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患职业病”的职工，与工作的相...
劳动保障监察大队（总队、支队）作为人力资源和社会保障领域的重要执法力量，随着社会的发展和劳动关系的日益复杂化，原有的劳动保障监察体系已不能完全适应新形势下的需求，为此不少地区推进了撤销劳动保障监察大队（总队、支队）改革。目前，全国已有多地的劳动保障监察大队（总队、支队，以下简称劳动监察大队）被撤销。劳动监察大队被撤销后，会不会影响劳动者维权？答案是当然不会，因为这次改革旨在实现行政执法资源的整合和...
一、劳动监察机关的受案范围及注意事项1.劳动监察机关可监察的事项根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第11条，以下事项属于劳动监察事项:（1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,可以警告并责令改正,对劳动者造成损害的可以要求赔偿；（2）用人单位不与劳动者订立劳动合同或劳动合同的内容违反法律、法规的规定（但不能仅因此作出处罚，也不能要求其向劳动者支付二倍工资,后者必须经劳动仲裁处理）；（3）...
