作为常识，HR都应该知道，如果企业不是因为员工有过错而单方解除的合同，要是没有提前30天通知员工的，需补偿“N+1”。

但，如果你仅知道“N+1”，而不知其限制条件，那就吃大亏了！

2016年6月，戴某入职深圳某计算通信科技公司的常务副总裁，年薪500万。

2021年1月，HR出面，戴某和公司签署《离职协议书》，双方解除劳动关系。

协议约定：公司同意在约定期限内给予戴某经济补偿人民币270万元。

戴某离职后负有保密义务，保密费包含在经济补偿金中，意味着该经济补偿金，包含了解除劳动合同的经济补偿+离职后的保密费。

如果仅仅按照“N+1”的算法，工作4.5年，加上代通知金和约定的保密费，270万的确没错！

但是，《劳动合同法》对高收入人群的经济补偿金做了限制：标准按当地上年度职工月平均工资的3倍支付，而非员工的实际月平均工资。

2020年，深圳在岗职工的月平均工资为8919元，3倍就是26757元。

则戴某的经济补偿金=（26757元×4.5个月）+离职前上个月工资（25万）=370406.5元。

就因为HR对劳动法规定的不熟悉，让公司多赔了232万！

个人业务不精导致公司损失，这232万如果要HR来赔，月薪4000的HR要不吃不喝工作48年！

案例中，该HR至少犯了2个错误：

1、只知“N+1”，不知其限制条件；

2、保密是法定义务，不用支付保密津贴，也没有保密期的说法。

这个HR让公司损失的232万，想要赚回，按照制造业10%的利润，需要做2320万的营业额！

所以说，不懂劳动法，HR就是个炸弹！就是公司里的“火枪手”，随时都会擦枪走火！

那么，你觉得公司有权要求HR赔偿因严重失职而造成的损失吗？

来源：人力资源研究

本文转自：劳动法行天下