案例一：宋某与某供应公司劳动争议纠纷案

基本案情

原告宋某于2014年10月入职被告某供应公司担任海运部总监。2018年5月21日供应公司向宋某发出《调岗通知书》，表示因公司海运部取消，将调整宋某岗位至充电事业部，工作地点发生变化，调岗后的薪资待遇维持不变，并给予交通补贴。

宋某向公司回函，表示调岗未与劳动者协商一致，理应无效。后供应公司向宋某发出《解除劳动合同通知书》，因宋某未至新部门报到已构成旷工，故解除与宋某的劳动关系。

宋某认为用人单位的解除行为违反法律规定，遂向朝阳仲裁院申请仲裁，要求供应公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决驳回了宋某的仲裁请求。

宋某对裁决结果不服，起诉至朝阳法院。

审理结果

用人单位根据自身生产经营的需要对劳动者工作岗位、工作地点进行适当调整，是用工自主权的重要内容，对于用人单位用工自主权的合理行使，劳动者亦负有服从管理的义务。

用人单位与劳动者约定可根据生产经营状况调整劳动者工作岗位的，或者用人单位有正当理由需要调整劳动者工作岗位的，用人单位应当就调岗的合理性承担证明责任。

本案中，供应公司撤销海运部，将宋某调岗为充电事业部总监，明确工资待遇、劳动关系不变，并提供了交通补贴，该公司的调岗行为基于生产经营的必要，目的正当，因此该公司的调岗行为存在合理性，不违反法律规定和合同约定。故法院判决驳回宋某的诉讼请求。

典型意义

用人单位作为市场主体，根据自身生产经营的需要对劳动者工作岗位、工作地点进行适当调整，是用工自主权的重要内容。对于用人单位用工自主权的合理行使，即相关调整未对劳动报酬及其他劳动条件产生实质性影响，未体现歧视性或侮辱性的，应当认为属于合理调岗行为，劳动者亦负有服从管理的义务。

劳动者无正当理由拒不接受调岗并严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依法保护用人单位的用工自主权，有利于为企业提供更加公平公正的法治保障，也促使企业依法行使用工自主权，建立更加和谐稳定的劳动关系。

转自：劳动法库