最新31省最低工资标准: 又一省上调! 2490元!
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近日，浙江省人民政府办公厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2023〕33号），决定从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后，最低月工资标准分为2490元、2260元、2010元三档，非全日制工作的最低小时工资标准分为24元、22元、20元三档。
截至12月9日，全国19个地区（含深圳）月最低工资标准超过2000元，其中上海最高，达到2690元；其次是浙江，达到2490元；再者是北京，达到2420元。
根据《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。经笔者查阅各地官网，今年以来调整最低工资标准的有16个省市，两年之内有调整最低工资标准的有20个省市，目前仍有11个省市没有调整最低工资标准。分别为黑龙江、吉林、辽宁、新疆、宁夏、内蒙古、湖北、江苏、江西、福建和广东，其中江苏上次调整最低工资标准时间和浙江一样都为2021年8月1日，现在浙江都调了，相信江苏也快了！
下面请看全国最低工资标准最新数据，看看你所在地区最低工资标准是多少？
| 各省市月最低工资标准(单位/元) | ||||
| 地 区 | 第1档 | 第2档 | 第3档 | 第4档 |
| 北 京 | 2420 | |||
| 天 津 | 2320 | |||
| 河 北 | 2200 | 2000 | 1800 | |
| 山 西 | 1980 | 1880 | 1780 | |
| 内蒙古 | 1980 | 1910 | 1850 | |
| 辽 宁 | 1910 | 1710 | 1580 | 1420 |
| 吉 林 | 1880 | 1760 | 1640 | 1540 |
| 黑龙江 | 1860 | 1610 | 1450 | |
| 上 海 | 2690 | |||
| 江 苏 | 2280 | 2070 | 1840 | |
| 浙 江 | 2490 | 2260 | 2010 | |
| 安 徽 | 2060 | 1930 | 1870 | 1780 |
| 福 建 | 2030 | 1960 | 1810 | 1660 |
| 江 西 | 1850 | 1730 | 1610 | |
| 山 东 | 2200 | 2010 | 1820 | |
| 河 南 | 2000 | 1800 | 1600 | |
| 湖 北 | 2010 | 1800 | 1650 | 1520 |
| 湖 南 | 1930 | 1740 | 1550 | |
| 广 东 | 2300 | 1900 | 1720 | 1620 |
| 深 圳 | 2360 | |||
| 广 西 | 1990 | 1840 | 1690 | |
| 海 南 | 2010 | 1850 | ||
| 重 庆 | 2100 | 2000 | ||
| 四 川 | 2100 | 1970 | ||
| 贵 州 | 1890 | 1760 | 1660 | |
| 云 南 | 1990 | 1840 | 1690 | |
| 西 藏 | 2100 | |||
| 陕 西 | 2160 | 2050 | 1950 | |
| 甘 肃 | 2020 | 1960 | 1910 | 1850 |
| 青 海 | 1880 | |||
| 宁 夏 | 1950 | 1840 | 1750 | |
| 新 疆 | 1900 | 1700 | 1620 | 1540 |
| 注：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 | ||||
| 各省市小时最低工资标准(单位/元) | ||||
| 地 区 | 第1档 | 第2档 | 第3档 | 第4档 |
| 北 京 | 26.4 | |||
| 天 津 | 24.4 | |||
| 河 北 | 22 | 20 | 18 | |
| 山 西 | 21.3 | 20.2 | 19.1 | |
| 内蒙古 | 20.8 | 20.1 | 19.5 | |
| 辽 宁 | 19.2 | 17.2 | 15.9 | 14.3 |
| 吉 林 | 19 | 18 | 17 | 16 |
| 黑龙江 | 18 | 14 | 13 | |
| 上 海 | 24 | |||
| 江 苏 | 22 | 20 | 18 | |
| 浙 江 | 24 | 22 | 20 | |
| 安 徽 | 21 | 20 | 19 | 18 |
| 福 建 | 21 | 20.5 | 19 | 17.5 |
| 江 西 | 18.5 | 17.3 | 16.1 | |
| 山 东 | 22 | 20 | 18 | |
| 河 南 | 19.6 | 17.6 | 15.6 | |
| 湖 北 | 19.5 | 18 | 16.5 | 15 |
| 湖 南 | 19 | 17 | 15 | |
| 广 东 | 22.2 | 18.1 | 17 | 16.1 |
| 深 圳 | 22.2 | |||
| 广 西 | 20.1 | 18.6 | 17 | |
| 海 南 | 17.9 | 16.3 | ||
| 重 庆 | 21 | 20 | ||
| 四 川 | 22 | 21 | ||
| 贵 州 | 19.6 | 18.3 | 17.2 | |
| 云 南 | 19 | 18 | 17 | |
| 西 藏 | 20 | |||
| 陕 西 | 21 | 20 | 19 | |
| 甘 肃 | 21 | 20.5 | 20 | 19.5 |
| 青 海 | 18 | |||
| 宁 夏 | 18 | 17 | 16 | |
| 新 疆 | 19 | 17 | 16.2 | 15.4 |
| 注：小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 | ||||
| 各省市最新调整最低工资标准时间 | |
| 福建 | 2021年4月1日 |
| 黑龙江 | 2021年4月1日 |
| 新疆 | 2021年4月1日 |
| 江西 | 2021年4月1日 |
| 浙江 | 2024年1月1日 |
| 江苏 | 2021年8月1日 |
| 宁夏 | 2021年9月1日 |
| 湖北 | 2021年9月1日 |
| 辽宁 | 2021年11月1日 |
| 吉林 | 2021年12月1日 |
| 内蒙古 | 2021年12月1日 |
| 广东 | 2021年12月1日 |
| 河南 | 2022年1月1日 |
| 重庆 | 2022年4月1日 |
| 四川 | 2022年4月1日 |
| 湖南 | 2022年4月1日 |
| 山西 | 2023年1月1日 |
| 河北 | 2023年1月1日 |
| 青海 | 2023年2月1日 |
| 贵州 | 2023年2月1日 |
| 安徽 | 2023年3月1日 |
| 陕西 | 2023年5月1日 |
| 上海 | 2023年7月1日 |
| 北京 | 2023年9月1日 |
| 西藏 | 2023年9月1日 |
| 山东 | 2023年10月1日 |
| 云南 | 2023年10月1日 |
| 广西 | 2023年11月1日 |
| 天津 | 2023年11月1日 |
| 甘肃 | 2023年11月1日 |
| 海南 | 2023年12月1日 |
最低工资标准解答
一、最低工资标准是什么？
《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
换句话说，如果劳动者按劳动合同约定的时间提供了正常劳动，当月实际核处加班费800元，当地最低工资标准为2280元，那么当月应发工资不得低于3080元。
二、适用最低工资标准的常见情形有哪些？
★劳动合同约定的工资标准不能低于最低工资标准。
★集体合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
★试用期的工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
★非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位当地最低小时工资标准。
★劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准，向其按月支付报酬。
★解除或终止劳动合同的经济补偿不得低于当地最低工资标准。
★因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
★非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
★劳动者离职后按竞业限制约定履行了竞业限制义务，用人单位支付的竞业限制经济补偿标准不得低于当地最低工资标准。
★加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
★劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
★职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、最低工资标准是否包含社会保险和住房公积金个人缴费部分？
《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
因此最低工资标准包含社保和住房公积金个人缴费部分，以南京为例，最低工资标准为2280元，个人应缴纳部分为480元，不考虑其他因素，应发工资不得低于2280元，实发工资不得低于1800元。
四、调整最低工资标准后对用人单位有何影响？
一是影响多种情况下工资发放金额
★试用期工资、劳动合同约定工资、集体合同工资、扣除扣减和赔偿后发放的工资，不得低于当地月最低工资标准；
★非全日制用工工资，不得低于当地小时最低工资标准；
★非因劳动者原因造成企业停工、停产，企业没有安排劳动者工作的，自第二个工资支付周期起按照不低于最低工资标准的80%支付员工生活费；
★病假工资，不得低于最低工资标准的80%。
二是影响解除/终止劳动合同的经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三是影响劳动仲裁"一裁终局"
最低工资标准决定了一裁终局案件金额的上限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，企业对该仲裁裁决不服的，未能向法院提请诉讼，但可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
五、哪些情形用人单位按最低工资标准支付工资不违法？
一是劳动者请事假、病假的；二是无故旷工的；三是劳动者当月入职或离职的。
上述情形，用人单位可以按劳动者实际出勤核发工资。
