市内调整工作地点, 员工不去新地点算旷工吗?
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裁判要点
用人单位单方调整劳动者的工作岗位，在缺乏必要性、合理性和可行性的情况下，劳动者拒绝调岗而未至新岗位报到，用人单位以旷工为由解除劳动合同属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。
基本案情
2019年5月，项某入职某外服公司后，被派遣至万州区某专卖店工作，派遣期间为2019年5月至2022年5月。2021年11月30日，某外服公司告知项某该店将要关闭。项某工作至2022年1月3日后回家待岗。
2022年2月27日，某外服公司通知项某，其被调至重庆市江北区（与万州区相距225公里）专卖店工作，并要求项某在2022年3月2日报到，项某以工作调动不合理为由而拒绝。因工作地点的调整，项某无法正常打卡考勤。某外服公司多次书面通知项某到岗工作。
2022年3月7日，某外服公司以项某累计旷工5日违反《员工手册》中关于考勤的规定，解除了与项某的劳动关系。
项某不服重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，诉至法院，要求某外服公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
裁判结果
万州区法院经审理认为，某外服公司在未与项某协商一致的情形下，将项某的工作地点从万州区调整至江北区，两地相距225公里，属于远距离的跨区域调动，且公司未提供相应的补贴和便利条件，该调岗不具有合理性。在项某拒绝调岗的情况下，某外服公司径行更换打卡考勤地点后以项某旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。
法官说法
用人单位合理调整劳动者工作岗位属于行使自主用工权的范畴。判断调岗行为是否合理，主要参考以下因素：劳动合同或规章制度是否有相关约定或规定；用人单位调岗是否基于生产经营的客观需要；是否存在歧视性、侮辱性等不正当目的；劳动者能否胜任调整后的岗位；工资待遇等劳动条件是否存在不利变更等。
法律法规/司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
