南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会关于印发《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》的通知宁中法[2009]213号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》，并已经南京市中级人民法2009年第21次民事、行政审判专业委员会、 2009年7月16日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。现将文件...
一、河南省味得佳食品有限公司招聘：普工若干名要求：女性，年龄45岁以下，吃苦耐劳，经验不限。薪资待遇：3000-4500元，基本工资+产量工资，多劳多得。管食宿，月休4天，法定节假日休假。工作地点：原阳县先进制造业开发区食品园区联系电话：路遥平15037386292 二、河南雨轩农业公司【招聘岗位】技术员/助理技术员10名【岗位职责】1、防疫消毒；2、防病治病；3、羊只健康管理；4、负责兽药室的药品和设备设施的使用和管理。【...
王大路于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（王大路）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。...
入库编号：2024-07-2-490-002某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金关键词：民事 劳动争议 试用期 延长试用期 法定最长试用期 二次约定试用期基本案情某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间税后工资差额。某教育公司与王某在劳动合同中约定了3个月的试用期，在此期间，王某的销售业绩为零，与其简...
叶孤诚于2010年9月1日入职某国际知名科技公司，系技术支持人员。2017年9月叶孤诚担任部门八级项目经理。公司的《员工手册》第五部分绩效评估和职业发展1.3规定：“绩效考核结果表明无法完成个人业务目标计划......为不能胜任工作。公司将提供30天至90天的绩效改进计划（PIP）的培训项目或调整员工工作岗位，帮助员工改善绩效。员工应服从并积极配合公司的相应安排。如果经过绩效改进计划的培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜...
用人单位与员工订了二次（也包括三次、四次......）固定期限劳动合同后，不再与员工续签，是否需支付2N（赔偿金）？实务中存在不同观点。2024年2月29日，人社部首次在官网对此作出公开回应，特编辑如下给大家参考。劳动关系司答网民关于解聘相关经济补偿问题的来信来信时间：2024-02-26 回复时间：2024-02-29李*：2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同，现在2024年单位决定解聘不再续签，单位应该对此作出经济补偿吗？回复...
一、河南壹德实业有限公司（一）生产主管岗位职责：1、负责车间日常生产管理，保证生产计划的完成和产品质量的稳定；2、组织生产作业流程，安排生产线工人的工作任务，合理利用设备和劳动力资源；3、制定并落实安全、环保、质量等管理制度，确保生产过程符合国家和公司的相关规定。任职要求：1、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地推进生产计划；2、熟悉车间生产流程，熟练掌握现代化生产设备的操作技能；3、有扎实的管...
末位淘汰是绩效考核的一种制度，该制度可以激励员工积极竞争，提高工作质量，提升企业效益，属于企业经营管理权的范畴。但末位淘汰并不等同于解除劳动合同，解除劳动合同必须依法进行，从《劳动合同法》的规定来看，并未允许用人单位可以“末位淘汰”为由解除劳动合同，仅规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
近日，人社部官网发布《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）》。最低工资是国家为了保护劳动者而对用人单位支付劳动报酬的金额作出的强制性要求，各地必须严格落实执行。但最低工资是否包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金，各地规定不尽相同。为此，本文整理全国和各地关于最低工资标准的相关规定，供各位读者参考。关于最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合...
发文机关: 河南省人力资源和社会保障厅主题分类: 职业能力建设标 题: 河南省“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室关于印发《2024年“人人持证、技能河南”稳规模优结构增实效建设工作方案》的通知成文日期: 2024年03月11日发布日期: 2024年03月12日发文字号: 豫技领办 〔2024〕4号失效时间:河南省“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室关于印发《2024年“人人持证、技能河南”稳规模优结...
