人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知人社部发[2019]17号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委）、司法厅（局）、卫生健康委（卫生计生委）、国资委、医保局、总工会、妇联、人民法院：男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视，劳动法、就业...
一、河南同乐实业发展有限公司招工简章河南同乐实业发展有限公司位于原阳预制菜园区B区，公司主营余同乐品牌豆制品。新公司开业招聘现已全面启动，机会虚席以待，特招聘以下岗位：（一）车间女工100名要求：年龄18-55岁，身体健康，无传染性疾病。待遇：公司提供免费食宿、恒温车间、可站可坐；新人补助加计件工资，综合月薪4500元-6000元，每月准时发放。（二）维修工5名要求：25-50岁，大专及以上学历，要求持有低压或高压电工证...
基本事实“黄某于2018年8月6日入职甲公司处，岗位为设备维修部维修工，双方约定试用期为两个月，试用期工资6000元每月。黄某于入职当日填写了《入职申请登记表》，以前工作单位身体健康检查正常，入职时间2018年8月6日。黄某入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后。2018年8月12日因右侧腰痛在广州市南方医科大学南方医院门诊急诊诊查。2018年8月17日至20日在东莞市中山大学附属东华医院消化内科做胃镜检查。2018年8月31日在东莞市中...
劳动关系司答网民咨询关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算的来信来信时间：2021-10-12 回复时间：2021-10-20刘*：《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果病假未达到上述期限，那么当年年...
一、河南同乐实业发展有限公司招工简章河南同乐实业发展有限公司位于原阳预制菜园区B区，公司主营余同乐品牌豆制品。新公司开业招聘现已全面启动，机会虚席以待，特招聘以下岗位：（一）车间女工100名要求：年龄18-55岁，身体健康，无传染性疾病。待遇：公司提供免费食宿、恒温车间、可站可坐；新人补助加计件工资，综合月薪4500元-6000元，每月准时发放。（二）维修工5名要求：25-50岁，大专及以上学历，要求持有低压或高压电工证...
丁春秋于1992年5月5日入职东莞某电子公司工作，自2004年5月起担任塑胶一部主管。2015年4月10日，丁春秋的一名下属技工在上班时间看手机，公司的副总在巡查时发现该情况后即批评丁春秋没有对该名员工进行严厉处罚，丁春秋为下属作出辩护。公司对丁春秋作出降薪50%、调至成品部做领班三个月的处理。公司于2015年5月28日发出通告，通知暂停丁春秋的工作，并要求丁春秋接受培训、到指定的封闭的地点进行学习，且要求丁春秋保证不再有类...
2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。2...
一、河南同乐实业发展有限公司招聘岗位：仓库管理员岗位职责：1、负责仓库日常物料的验收，清点，核对，入库，码放，盘点工作；2、负责订单款号单据上的物料的清点及入库工作；3、负责物料的整理及数量的清点核对入库的工作；4、库物料信息的系统数据的录入及填写工作以及对于其他部门领取物料的核对信息及确认的工作；5、负责ERP系统出库数据录入工作。任职要求：1、熟练使用电脑办公软件；2、工作认真细致，吃苦耐劳，善于沟通...
简要案情刘某入职某公司，双方签订的《劳动合同》约定劳动期限届满日为5月31日。4月30日，公司负责人因工作事宜与刘某发生争执，遂在公司群聊内@人事部工作人员，将刘某辞退处理，并将刘某移出群聊。事后，公司未向刘某送达书面辞退通知。6月，刘某交接完工作手续后，要求公司出具辞退手续，公司未出具。刘某认为公司负责人在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为，属公司单方违法解除劳动关系，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司...
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝...
