系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}
超详细! “工龄和工作年限”的规定和计算方式

01关于工龄和工作年限1、一般工龄 “一般工龄,又称劳动年限,系指工人职员以工资收入为生活之全部或主要来源的工作时间而言。如给资本家当雇员或在私人商店当店员等都可计算为一般工龄。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。”在1978年以前,一般工龄是作为享受退休待遇的一个必需条件。在1978年国务院颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中,取消了对一般工龄的规...

转载 劳动法苑

2023-09-28 08:01 4

高院: 判决确认不存在劳动关系, 并不影响工伤认定!

裁判要旨虽然巴南区劳动人事争议仲裁委员会和重庆市巴南区人民法院对谢友明主张其与昶威公司存在劳动关系的请求,因证据不足,未予支持,但不影响巴南区人社局经过调查核实,确认谢友明属于在昶威公司装修施工的工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的事实,作出工伤认定决定。裁判文书重庆市高级人民法院行  政  裁  定  书(2020)渝行申419号再审申请人(一审原告、二审上诉人)成都昶威建筑劳务...

转载 劳动法苑

2023-09-28 08:00 2

合同工资与实际薪酬不一致的,以哪个为准?

公司合同约定员工每月工资为4200元,但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元。当员工离职时,公司却拒绝支付之前未发放的部分工资,这钱还能要回来吗?2021年3月,小孙入职盛强公司。盛强公司与其签订固定期限劳动合同,约定月工资为4200元或超过4200元。2021年4月,总公司股东老周就与小孙口头约定的薪资问题签发了一份文件,载明“小孙薪资待遇为1万元,另外6000元在年底作为奖金发放”。小孙于2022年3月离职,多次向公司提出结...

转载 劳动法苑

2023-09-28 07:59 3

2023年原阳县企业用工信息(124期)

一、河南速派餐饮管理有限公司招聘:1、普工要求:女性,45岁以下,吃苦耐劳,经验不限。薪资待遇:3500-4500元,产量工资,多劳多得。2、厨师要求男性,50以下,身体健康!有过职工餐,学生餐,团餐,从业经验优先!薪资待遇:5000-7000元管食宿,月休4天,法定节假日休假。工作地点:原阳县先进制造业开发区食品园区联系电话:王女士18238624690 二、河南新飞制冷器具有限公司新飞公司因扩大规模,现招募冰箱生产线正式员工...

转载 企业招聘

2023-09-25 08:10 221

2023年原阳县企业用工信息(123期)

企业用工信息一、新乡市龙锦精密铝管科技有限公司招工启事根据工作需要,新乡市龙锦精密铝管科技有限公司(一)急需招聘1名入库员,要求如下:1、女工,年龄要求:35周岁以下;2、学历:大专及以上学历,专业:会计和数据统计;3、能适应适当加班。(二)急需招聘直拉工一名1、男工(40周岁及以下);2、吃苦耐劳;3、招聘的岗位:盘拉、成型、精整,有经验者优先!4、能适应倒班工作,能在公司长期稳定工作者优先!5、计件薪资,多...

转载 企业招聘

2023-09-25 08:09 143

最新! 法院发布未签劳动合同类案件审判白皮书和典型案例!

9月19日,上海市金山区人民法院举行新闻发布会,发布《未签订劳动合同类劳动争议案件审判白皮书(2020.01-2023.08)》(以下简称白皮书)及十大典型案例。通报总体情况妥善处理纠纷,依法保护双方权益白皮书显示,2020年1月至2023年8月,金山区人民法院共审结劳动争议案件1650起,其中498起涉及未签订劳动合同,占比达30.18%,居首位。经梳理归纳,未签订劳动合同类劳动争议案件呈现以下特点:➤ 一是从原告诉请看,内容呈复合...

转载 劳动法苑

2023-09-26 08:06 5

高院: 签两次固定期限后, 第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

叶若依系江苏某公司员工,双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后,公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日,双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后,叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法,应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。2018年1月11日...

转载 劳动法苑

2023-09-26 08:05 3

按建筑业项目缴工伤保险, 劳动者以本人工资主张损失被法院否定!

案情简介2016年8月1日始,韦某在J公司承建的河段整治工程中从事电钳工、工程总电管理等工作。同年8月8日,J公司承包的整治工程在县社会保险事业局按项目工程总造价比例缴费的方式参加工伤保险。2016年8月30日晚,韦某在上班过程中被他人殴打致左侧髌骨骨折。2017年8月3日,J公司终止与原告的劳动合同。同年8月21日,韦某向市人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局认定韦某所受伤害为工伤。2018年1月3日,鉴定韦某的伤残为捌级...

转载 劳动法苑

2023-09-26 08:04 1

部门经理辞退员工, 无效!法院: 未经授权或追认不能代表公司

基本案情某检测设备公司注册登记地为江苏南京,康某系该公司检测工。受公司指派,康某需接受常州项目部指令开展检测服务工作。2022年1月,康某与常州项目部就工作安排产生争议,因对工资计算方法有异议,康某向常州项目部经理周某提出异议后,未得到明确答复,康某遂开始拒绝工作指派。2022年2月28日,周某在部门微信群发布《通知》,告知康某“从即日起不再是我单位员工”,并出具书面通知,加盖项目部印章,此后康某即未再出勤。...

转载 劳动法苑

2023-09-25 08:03 1

最高法院: 公司未缴社保, 劳动者自行缴纳后请求其返还, 支持吗?

在最高人民法院举行的“人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例新闻发布会”上,“张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案”入选。该案裁判观点认为:用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者自行缴纳后请求用人单位返还的,依法属于人民法院应当受理的案件范围。“一个案例胜过一打文件。”司法案例是“活教材”,是生动的法治课。此次发布的15件典型案例是人民法院将社会主义核心价值观融入司法审判生动实践...

转载 劳动法苑

2023-09-22 08:00 1

顶部