案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情...
摘要 我国关于上下班事故的工伤规定主要包括以下三方面的内容：一是如何认定“上下班途中”；二是上下班途中的职工因何受到伤害；三是上下班途中的职工在事故中责任分担。这些规定内容是极其丰富的，为此需要更加复杂的法律适用方法相互配合、共同作用，才能获致合法合理解决。“上下班途中”的认定需要法律解释中的文义解释和社会学解释，对“上下班途中”的认定至少应当考虑以上下班为目的、上下班时间以及上下班路线等因素...
用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？一、可解除劳动关系的旷工天数的法律依据旷工多少天可被解除劳动关系，最早的依据是《职工奖惩条例》（已被废止）。《职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，...
出谋划策精指导，摩拳擦掌迎决赛——原阳县人社局召开“豫创天下”“凤归中原”创业创新大赛项目指导会 “你们一定要重视路演PPT的制作，PPT的内容要与文本相互呼应，突出重点部分，呈现项目特色，让评委眼前一亮。”大众创业导师赵震正在对原阳参赛项目进行紧张的赛前指导，以备迎接第七届“豫创天下”、2023年度“凤归中原”创业创新大赛新乡市选拔赛决赛。今年创业大赛中，来自原阳的3支参赛队伍成功闯入新乡市选拔赛...
保安服务管理条例（2022年修订版）2009年10月13日国务院令第564号公布，2010年1月1日起施行；根据2020年11月29日《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》（国务院令第732号）第一次修订；根据2022年3月29日《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》（国务院令第752号）第二次修订，自2022年5月1日起施行。第一章 总 则第一条 为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全...
编者按：2015年11月17日，一公司以学历造假为由解雇了一名入职近10年的女员工，双方发生劳动争议。一审法院认为，员工以虚假学历证书至公司处应聘，有违诚实信用原则，之后双方虽然签订过数份劳动合同，但欺诈事实始终存在，所签的劳动合同无效，公司解雇合法。2016年11月22日，二审法院认为，虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，公司在员工入职近十年时，以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当，判公司赔20万。...
2023年8月3日，通州法院召开涉劳动争议纠纷案件审理情况新闻通报会，向社会详细通报近三年通州法院劳动争议纠纷的审理情况、妥善处理劳争纠纷的具体举措和三则典型案例。典型案例一高管离职起纠纷争议标的高达1.5亿元基本案情陈某在文旅行业具有一定知名度和影响力，某集团基于商业发展目的聘用陈某作为专业管理人才。2017年8月，某集团（甲方）与陈某（乙方）签订《协议书》，约定成立某公司，甲方出任某公司董事会主席，负责投入...
国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函国法秘函(2005)310号福建省人民政府法制办公室转福建省人民代表大会常务委员会法制工作委员会：福建省人民代表大会常务委员会法制工作委员会《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》(闽常法涵[2005] 6号)收悉。经研究，并征得劳动保障部同意，答复如下：关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题...
中央政法委通报6起关于防止干预司法“三个规定”记录填报的典型案件日前，中央政法委公开通报6起关于防止干预司法“三个规定”记录填报的典型案件。1.山东省临沂市莒南县政协原主席李学谦干预司法活动、插手具体案件处理案。2019年3月，李学谦之子李某某因伙同他人盗窃盆景被莒南县公安局立案侦查。时任莒南县政协主席的李学谦为使李某某逃避刑事处罚，向莒南县公安局原党委副书记、副局长解建军说情打招呼，致使该案由刑事案件转为...
在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧~#01按照最低缴费基数缴社保违法吗？首先，先纠正打击一个误区，最低工资≠社保缴费。举个例子：北京2023年最低工资标准为2320元，但是北京2023年最低社保缴...
