2022年7月4日，法〔2022〕167号《最高人民法院关于发布第32批指导性案例的通知》，发布了第32批指导案例179-185号，其中指导案例180号《孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》，明确了人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据；对于用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，在案件审理过程中另行提出的理由，人民法院不予支持。该案...
案情摘要刘甲在某公司承建的某处施工现场工作，与某公司存在事实劳动关系。某日，刘甲与刘乙商议使用工地塔吊机吊运建筑材料过程中发生争执并相互斗殴，刘乙用匕首将刘甲眼部刺伤，经医院诊断为左眼球破裂伤。刘甲向某市人社局申请工伤认定，市人社局作出认定工伤决定书，认定“刘甲受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤”。某公司不服该决定书，向某省人社厅申请行政复议。...
用人单位用工管理规章制度范本目 录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制度第十章 附则第一章 总 则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工...
天津市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知津人社规字〔2023〕7号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》印发给你们，请遵照执行。 2023年7月29日天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第一条 为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），保护劳动者和用人单位的合法权益，根据...
关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函广东省供销合作联社：你社人事教育处《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同如何计发经济补偿金问题的函》((2000)人教字第05号)收悉，经研究，提出以下意见，供参考。1、原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地放府公布的当年最低工资标准计发。2、停薪留职年限原则上可计算为补偿年限。双方另有约定的，则从其约定。如停薪留职人员未...
天津市人社局关于印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》的通知津人社规字〔2023〕7号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》印发给你们，请遵照执行。 2023年7月29日天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第一条 为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），保护劳动者和用人单位的合法权益，根据...
企业用工信息一、原阳诚品家居招聘板式全屋定制家居接单设计师2名(熟练操作CAD，熟悉柜体工艺，2年以上工作经验)拆单设计师1名(熟悉产品工艺，2年以上工作经验)木门接单文员2名（女性.35岁以下，高中以上学历，熟练使用办公软件，有木门接单经验及会CAD的优先）零度门套封边师傅1人（会调机）封边学徒3人(男，35岁以下)压板普工2人(40岁以下，身体健康)压板算料1人(男，30岁以下)门套接料普工1人(男，30岁以下)装车普工2人(男...
企业用工信息一、新乡市雨轩清真食品股份有限公司诚聘【低压电工2名】岗位职责：负责厂区线路维护，车间设备检修等。要求：中专及以上学历，有电工证，2-3年工作经验。薪资：4000-5000，包吃住，月休4天。联系人：雨轩招聘部联系电话：17739188159（微信同号）工作地址：原阳县新人民医院向西700米路南 二、泰宏电气招聘：折弯学徒工，1名，男性，23-40岁，有制造业工作经验。上班时间8小时，长白班，六休一。电话：卢主管166...
导读：陆*生虽提交派出所出具的《情况说明》及物业公司出具的《说明》，拟证明在事故中施工方承担全部责任，但该《情况说明》《说明》非公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书，陆*生对于其诉请属于举证不能，本院不予支持。总而言之，打官司，证据还是很关键的！全文：陆*生系河北蔚*法院法官。2018年3月28日晚上11时许，陆*生在单位加班完毕骑自行车回家途中不慎掉入...
