法官精解企业解除劳动合同的8大误区: 解除增加理由 事假不批属旷工 双方无争议条款...
误区1解除通知中不写明解除事由和具体的依据通过审判实践发现，许多用人单位的解除通知，只写明因劳动者违纪，提出解除。甚至有的用人单位解除通知中列有解除事由，但是在仲裁和诉讼阶段又增加其他的解除事由。比如解除通知是因劳动者旷工违纪解除，在仲裁未认定旷工事实时，诉讼中又称劳动者存在侵害商业秘密损害公司财产，不服从工作安排的解除事由。对于解除通知，法律要求必须有明确的解除事由和具体的解除依据，用人单位作出的...
如何调岗降薪才能合法？用人单位6种方法轻松解决!
调岗降薪的本质其实就是变更劳动合同，也就是说，用人单位单方面调岗降薪的本质就是单方面变更劳动合同。从生活常识尚且可知，未经缔约双方协商一致，单方面变更合同是无效的，可想而知，单方面变更劳动合同更是如此。有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或...
最高法院: 用人单位单方降薪, 劳动者超过1个月未提异议不能视为同意 (典型案例)
在实践中，对于什么样的行为构成实际履行，也存在误读，如果用人单位单方降薪，并按照降薪后的标准实际发放工资超过一个月，在此期间劳动者未提任何异议，能否就此认定劳动者通过实际履行认可了降薪一事？因为用人单位未举证证明就降薪与劳动者协商一致，我们也不能直接推定劳动者已经同意降薪、所以就需要考察劳动者持续超过一个月未提异议的状态能否视为其通过实际履行的方式同意了降薪，即劳动者持续超过一个月未提异议的状态能...
