根据《财政部、税务总局、人力资源社会保障部国务院扶贫办关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》(财税[2019]22号)；《河南省财政厅、国家税务总局河南省税务局、河南省人力资源社会保障厅、河南省扶贫开发办公室关于进一步实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》(豫财税政[2019]22号)；《财政部、税务总局、人力资源社会保障部、国家乡村振兴局关于延长部分扶贫税收优惠政策执行期限的公告》(财政...
案 情 简 介高某是某医院医生，一日在单位手术室完成一台手术返回门诊坐诊途中，在下楼梯时因地面湿滑摔伤，导致骨折。郭某是医院护士，某日吃完早饭后去上班，在出家门下楼梯过程中不慎绊倒摔伤，导致骨折。高某、郭某所在单位向当地人社部门申请工伤认定。仲 裁 结 果经调查核实后，当地人社部门认定高某所受伤害为工伤，认定郭某所受伤害不属于工伤。郭某对认定结论不服，认为同样是因去工作而在...
越来越多的劳动者开始接受以协商一致的方式来解除劳动合同协商解除的最终落脚点是签订协商解除协议劳动关系双方在签订协议时要注意以下几点↓↓↓充分沟通注意：在签订协议前，用人单位应当就劳动合同解除当中所涉及的权利及义务与劳动者充分沟通，避免引发后续纠纷。协议内容合法公平在协议内容上要确保合法性，防止因违反法律、法规的强制性规定而被司法部门认定为无效。同时，内容要公平，要兼顾当事人双方的利益。条款要健全一...
案 情 简 介王某于2021年8月18日入职某食品公司，从事销售工作，双方签订3年期的劳动合同。该食品公司制定的“销售人员薪酬绩效管理办法”规定，员工“连续三个月或累计四个月考核未达标者（60分以下）”，公司有权解除劳动合同或降职降薪。该管理办法经公司告知并组织培训，王某对此签字确认。2022年8月至10月，因业绩下滑，王某连续3个月每月考核均不达标。2022年11月2日，公司向王某送达解除劳动合同通知书，依据...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同？劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一那么，哪些情形劳动者能与单位解除劳动合同？解除劳动合同要注意哪些事儿？@在职场中打拼的小伙伴这份指南快收好！哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任...
遇到什么情况可以申请仲裁？01哪些劳动争议可以申请仲裁？根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
日前，人社部印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》明确了加强零工市场规范化建设的重点工作完来源：中国劳动保障报
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