财 政 部人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局： 为推动实施就业优先战略，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，我们对《就业补助资金管理办法》（财社〔2017〕164号）进行了修订。现予印发，请遵照执行。 附件：就业补...
基本案情在两个月内连休37天后，王某还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而王某因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班自行休假10天。此后，公司以旷工为由将其辞退。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系。2013年9月30日，王某入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，王某执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 &nb...
基本案情在两个月内连休37天后，王某还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而王某因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班自行休假10天。此后，公司以旷工为由将其辞退。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系。2013年9月30日，王某入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，王某执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 &nb...
用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？很多HR和劳动者纠结于这个问题，下面从法律规定做个分析，看看经济补偿金基数到底是应发工资还是实发工资。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
近日，据红星新闻报道，有员工被以9次未开例会为由辞退，员工申请仲裁被驳回后，法院支持了其索赔请求。一审判决书显示，小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》，称2022年的9月、10月、11月，小张9次未参加部门例会，违反《员工手册》严重处罚条款：无正当理由，不服从岗位、职务调动或拒绝工作安排达3次以上，解除劳动合同。小张认为，其开会时均在公司，不上线也知晓会议内容，只是没有点击上线参会...
王蓉于2017年4月5日入职北京盾新公司，劳动合同期限自2017年4月5日至2020年4月4日止。2020年4月4日劳动合同到期后，王蓉仍在公司正常工作，双方未续签书面劳动合同。2020年4月21日，公司向王蓉发出《不续签劳动合同通知书》：不续签劳动合同通知书王蓉女士：您与公司于2017年4月4日签订的为期三年的劳动合同即将期满，根据您的工作表现，经公司研究，决定不再续订劳动合同，故与您的劳动合同将于2020年4月4日终止。考虑到受新冠疫情...
案 情 简 介蔡某于2023年3月8日入职某文化科技公司，因怀孕期间身体不适而于2023年5月5日、6日、8日请病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某试用期间不符合录用条件为由解除与蔡某的劳动关系。蔡某因异位妊娠于2023年5月12日至5月15日住院治疗并终止妊娠，共花费医疗费用13013.33元。蔡某在职期间，文化科技公司未为蔡某缴纳社会保险费。后蔡某申请仲裁，主张文化科技公司违法解除劳动关系，且因未依法缴纳社会保...
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）、交通运输厅（局）、商务厅（局）、市场监管局、邮政管理局、总工会，国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局，各银保监局：为支持和规范发展新就业形态，保障新就业形态就业人员合法权益，我们制定了《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》（以下简称《办法》），决定在部分省市和部分平台企业开展职业伤害保障...
