劳动规章制度是规定劳动者与用人单位权利义务的重要载体，也是用人单位对劳动者进行管理的重要依据，对用人单位正常的生产经营秩序具有重要的保障作用。劳动规章制度对用人单位的重要性不言而喻，用人单位的良性发展应当从制定一套程序合法、内容详实合理的劳动规章制度开始。依照相关法律法规、规章的规定，结合劳动用工现状及劳动仲裁实践，市人力资源社会保障局联合市中级人民法院、市总工会制定了本建议，供广大用人单位参考，...
1.冒名入职者工伤保险待遇不应由社会保险基金支付社会保险基金不向冒名入职者支付保险待遇符合社会主义核心价值观的要求。民法典规定了诚信原则，劳动合同法规定了劳动者如实说明的义务。社会保险法亦对“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇”的行为如何处理和追责作出了规定。冒名入职者违反诚信原则，以虚假身份入职，在发生工伤后以虚假身份申请社保基金支付工伤保险待遇，属于“以欺诈、伪造证明材料或者其他手...
导读：单位必须全面地履行与员工签订劳动合同的法律义务；当员工有合理理由拒签时，单位应当及时与员工协商沟通，在用工之日起一个月内应尽早签订合同；当员工无正当理由拒绝签订合同时，单位有权辞退员工，在此时，单位才免除未签书面劳动合同的法律责任。一、员工明确拒签书面劳动合同，一二审法院判决单位担责张某于2021年7月2日入职甲公司。2021年8月1日，甲公司通知张某签订书面劳动合同，张某拒绝。张某主张拒绝的原因为：合...
2023年3月13日，十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强在人民大会堂出席记者会并回答中外记者提问。记者：网民对于一些热点民生问题高度关注，请问总理，今年我国就业形势依然严峻，政府将采取哪些措施稳就业呢？去年中国出现了多年未有的人口负增长，这是否意味着人口红利即将消失？今年会不会出台延迟退休政策呢？谢谢！李强：我很愿意回应网民的关切，一有时间我也会上网，看看网民关注什么，有什么好的意见建议。刚才，...
工伤职工劳动能力鉴定管理办法(2014年2月20日人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订)第一章 总 则 第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。 第二条 劳动能力...
裁判要旨对于网络主播类人员用工关系的认定，应当从主体资格、人身隶属和经济从属性等方面进行判断，注意综合考虑当事人合意、主播的从业状况、用工单位对主播的管理程度、主播收入分配方式等因素，正确厘定网络主播与用工单位之间的关系。01基本案情某海产品经营部是一家专门从事初级水产品批发及销售的个体工商户。陈某于2021年4月起到某海产品经营部通过网络直播方式销售海产品，由某海产品经营部按照陈某每月销售额2%的提成比例...
由县人力资源和社会保障局牵头，靳堂乡、蒋庄乡、官厂镇、陡门乡、县先进制造业开发区管委会、县总工会、县委组织部驻村办、县乡村振兴局、县退役军人事务局、县科工信局、县卫建委、县融媒体中心、县残联、共青团原阳县委、县妇联共同举办。中国联通原阳公司、原阳在线网协办。原阳县2023年黄河滩迁建区专场招聘活动采取线下、线上两种形式同步进行；线下：在靳堂乡“同德苑”迁建小区和蒋庄乡“世和园”迁建小区各举办一场招聘会...
人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》的通知人社厅发〔2023〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为更好地维护新就业形态劳动者合法权益，引导企业依法合规用工，根据劳动合同法、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等法律法规和政策，我们编制了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》(以下简称《指引》)，现印...
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第44 条规定了加班费计算标准。《劳动合同法》第31 条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班费的计算基数．国家层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。总体来说．允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。约定的标准原则上...
作者：牛玉珍 赵师柳安全是第一生产力，平安是发展的保障，和谐劳动关系是生产力保持活力的重要因素。2023年2月27日，记者在河南省新乡市原阳县人力资源和社会保障局获悉，该局坚持以法治建设为引领，创新体制、制度和管理方式，积极构建新常态下和谐劳动关系，全面推进平安原阳建设。办理信访案件 赵师柳 摄为综合治理构建和谐劳动关系，该局全面落实“一单二金三制”制度，从源头上全面遏制涉嫌欠薪线索多发频发势头。...
