一、河南文卿香吧郎食品有限公司招聘：机修工1名基本要求：18-40岁，学徒工，能吃苦耐劳，踏实能干，有无经验均可。工资面议。联系电话：邓云灵18637301256 二、郑州百兴食品有限公司获嘉分公司陶老大食品厂，目前还有少量女工岗位，年龄20-52岁，白班130元，夜班140元，上班时间7：00-19:00，工期9月10号结束。符合以上条件的人员，请联系15003731965地址：获嘉县亢村镇工业园区 三、原阳县金八素水稻种植专业合作社招聘...
裁判要旨用人单位在没有法定理由、亦未与劳动者协商一致的情形下单方安排劳动者待岗违法，并支持劳动者主张的经济补偿。基本案情2023年2月，某建工公司通知陈某待岗。陈某多次表示不同意待岗，但公司仍未向陈某提供劳动条件。2023年5月16日，陈某以公司单方决定其待岗违法为由，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并提起仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理支持陈某的仲裁请求。某建工公司不服，遂向法院提起...
根据新乡市人力资源和社会保障局《关于做好2024年度事业单位职称评聘计划备案工作的通知》（新人社办函〔2024〕45号）文件精神，进一步落实单位用人自主权，在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内自主确定年度职称评聘计划，经主管部门综合结构比例、岗位空缺情况、逐年逐步到位原则核准备案，现将备案结果进行公示，具体情况如下: 2024年度原阳县事业单位职称评聘计划备案表序号单位名称正高副高中级1原阳县人民医院315202...
提前退休人员名单的公示根据《新乡市人力资源和社会保障局关于转发<河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知>的通知》（新人社函﹝2021﹞75号）要求，现将我县2024年7月拟办理企业职工特殊工种提前退休人员情况进行公示。公示日期：2024年7月15日至2024年7月21日。公示期内，如发现有与公示内容不符情况，可以通过电话举报。举报电话：人力资源和社会保障部12333 新乡市人社...
最高人民法院第一巡回法庭关于行政审判法律适用若干问题的会议纪要28. 职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤。答：职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视为工伤。理由：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视...
_作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人，漫修高级合伙人，执业律师，全国首家劳动法庭特聘专家，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏工会八五普法讲师团成员，江苏省社会法学会理事，江苏省企业发展工程协会培训认证专委会副主任，南京师范大学中德劳动法学研究中心学术顾问，南京市律师协会八届、九届劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市江北新区劳动人事...
我们知道，根据劳动合同法规定，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，是要支付二倍工资差额的。那么，如果用人单位要与劳动者订立劳动合同，但因劳动合同内容有空白，劳动者拒绝签订劳动合同。事后，劳动者再主张二倍工资差额的，支持吗？案例一：见劳动合同有空白，劳动者拒签后主张二倍工资刘某入职某公司。公司表示要签订劳动合同，将合同文本交给刘某，刘某填写了劳动合同中第一、二页“乙方（职工）”个人信息部分，但看到...
按照《新乡市人力资源和社会保障局<关于新乡市农村劳动力职业技能培训管理暂行办法>的通知》（新人社[2019]15号）、《河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省就业补助资金管理办法>的通知》（豫财社[2018]8号）文件精神，现对原阳县2024年组织的第三批13个培训班申请的培训补贴进行公示：新乡市鑫长庚职业技能培训学校2024年互联网营销师第一期34人次申请补贴23800元、叉车第三期29人次申请补贴...
7月1日，新修订的《中华人民共和国公司法》施行。新修订的《公司法》对于广大职工具有怎样的意义，有哪些涉及职工的条款亮点值得关注？近日，相关专家学者表示，新《公司法》从立法目的，到公司的重大决策、日常经营管理，乃至最后的解散清算，无一不涉及职工的权益保护和劳资关系平衡。亮点1：保护职工合法权益作为立法目的之一意义：有助建立劳资合作框架广东省法学会社会法学研究会秘书长、广东技术师范大学法学与知识产权学院教...
【裁判要旨】员工入职时已知每日工作12小时，周六日不休息，因此月工资4000元中已经包含了部分加班费用，经过核算，用人单位虽然向员工支付了加班费，但未足额支付，对不足部分应当支付给员工。【案情简介】只某主张其于2022年6月28日入职天津某公司处任保安一职，工作地为天津B公司处，约定月薪为4000元。天津某公司于2022年8月26日无故辞退只某，在此期间未与只某签订劳动合同，未缴纳社保及公积金且拖欠工资。只某认为天津某公...
