末位淘汰是绩效考核的一种制度，该制度可以激励员工积极竞争，提高工作质量，提升企业效益，属于企业经营管理权的范畴。但末位淘汰并不等同于解除劳动合同，解除劳动合同必须依法进行，从《劳动合同法》的规定来看，并未允许用人单位可以“末位淘汰”为由解除劳动合同，仅规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

近日，人社部官网发布《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）》。最低工资是国家为了保护劳动者而对用人单位支付劳动报酬的金额作出的强制性要求，各地必须严格落实执行。但最低工资是否包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金，各地规定不尽相同。为此，本文整理全国和各地关于最低工资标准的相关规定，供各位读者参考。关于最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合...

王一龙于2022年7月18日入职上海某生物科技公司，双方并于当日签订了期限自2022年7月18日起至2025年7月17日止的劳动合同，约定试用期自2022年7月18日起至2022年10月17日止，岗位为实验室研究员。2022年7月19日，即入职第2天王一龙因吃泡面迟到。2022年7月20日，即入职第3天王一龙因配眼镜下午又迟到。2022年7月21日，公司以王一龙试用期间不符合录用条件为由，通知王一龙解除劳动合同。当日，公司向王一龙转账支付工资1,177.01元。王...

小编按：员工患病期间，病假工资按什么标准支付？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是国家层面的规定。目前全国大多数地区的地方立法关于病假工资的支付标准基本上和劳动部上述规定保持一致，比如：《...

来源：江苏省南京市中级人民法院（2022）苏01民终7267号民事判决书（2022年9月16日）当事人：上诉人（原审被告）：南京某某有限公司。被上诉人（原审原告）：严某某，女，1999年12月9日生。严某某向一审法院起诉请求：判令公司支付严某某未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元（2021年11月12日至12月11日）、拖欠工资4667元（2021年10月2667元，11月2000元）。一审法院经审理查明：严某某自述，其经朋友介绍与案外人某某通过微信取...

来源：江苏省南京市中级人民法院（2022）苏01民终7267号民事判决书（2022年9月16日）当事人：上诉人（原审被告）：南京某某有限公司。被上诉人（原审原告）：严某某，女，1999年12月9日生。严某某向一审法院起诉请求：判令公司支付严某某未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元（2021年11月12日至12月11日）、拖欠工资4667元（2021年10月2667元，11月2000元）。一审法院经审理查明：严某某自述，其经朋友介绍与案外人某某通过微信取...

上诉人（原审原告）：张某被上诉人（原审被告）：某某县社会保险事业中心原告张某系原某某县某某联校（全额拨款事业单位）教师，2013年4月经原县劳动社会保险事业处（现县社会保险事业中心，即被告）批准办理了退休手续。退休费为：职务工资680元、级别工资984元、津贴标准167元、教龄工资10元、三次职务补贴1310元、地方福利补贴653元、住房补助656.25元、其他44元，共计3504.25元，并于次月即2013年5月领取养老金。交通肇事，被取...

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函国法秘政函(2009)5号人力资源和社会保障部办公厅：你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》〔人社厅函【2008】421号）收悉。经研究，现函复如下：一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情...

毛某，女，1990年1月8日出生,于2022年7月18日入职某某公司，签订了3年期限劳动合同，约定试用期自2022年7月18日起至2022年10月17日止，岗位为实验室研究员，录用条件学历文化为大专。2022年7月21日，公司以毛某试用期间不符合录用条件为由，口头通知毛某解除劳动合同。毛某向法院起诉请求：公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金8000元。诉讼中，毛某称，其学信网上的学历确实为大专，本科因成绩不及格未毕业。其向公司递交的简历中确...

案 情 简 介王某与某保险公司签订了期限为2022年5月5日至2025年5月4日的劳动合同，约定试用期3个月，劳动合同后附“职位说明书”“不符合录用条件知晓确认书”“员工手册”等作为附件。2022年6月30日，公司以王某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。王某申请仲裁，主张其不存在试用期不符合录用条件的情形，公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。在仲裁委处理中，公司仅提供“新员工试用期内首月表现评估...