8月23日，司法部举行“法律援助惠及更多群众暨《办理法律援助案件程序规定》发布”新闻发布会，会上发布了典型案例。据介绍，《中华人民共和国法律援助法》自2022年1月1日实施以来，各地司法行政机关和法律援助机构认真贯彻法律援助法，提高办案质量，切实维护人民群众的合法权益。这次发布的案例反映了各地法律援助机构贯彻落实法律援助法的新进展新成绩，反映了人民群众尊法守法、遇事找法、依法维权意识不断增强，也展现了法律援...
8月19日，从辽宁日报了解到，海城市纪委监委聚焦医药领域关键岗位，对盘根错节的医药腐败关系网深挖摸排，对重点案件集中攻坚，查处一系列腐败问题。海城市卫生健康局原副局长唐某是被查处的一名干部。经查，2011年至2022年11年间，唐某利用职务便利，索要或收受管理服务对象给予财物累计人民币519万元。2011年，唐某结识商人董某某。董某某要到卫健局办理某专科医院审批手续，当时手续办理不合规，他就向唐某提出“赚钱大家一起花...
作为常识，HR都应该知道，如果企业不是因为员工有过错而单方解除的合同，要是没有提前30天通知员工的，需补偿“N+1”。但，如果你仅知道“N+1”，而不知其限制条件，那就吃大亏了！2016年6月，戴某入职深圳某计算通信科技公司的常务副总裁，年薪500万。2021年1月，HR出面，戴某和公司签署《离职协议书》，双方解除劳动关系。协议约定：公司同意在约定期限内给予戴某经济补偿人民币270万元。戴某离职后负有保密义务，保密费包...
最高人民法院民一庭关于劳动人事争议的24条裁判观点1、如何理解《劳动合同法》第82条“应当订立无固定期限劳动合同之日”？（最高人民法院民事审判第一庭编著《民事审判指导与参考》第35辑）《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复人社建字〔2019〕37号您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的建议收悉，现答复如下：劳动合同法实施条例第二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。加之，2008年劳动合同法施行后，大量用人单位反映，劳动者已达到法定退休年龄而未享受...
记得十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强回答中外记者提问时说，对于延迟退休政策“我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出”。从此以后，延迟退休话题似乎戛然而止。首先说明国家现在推出“延迟退休”政策不是合适时机，也可以判明，至少最近几年，国家或有关部门不会公布和讨论关于“延迟退休”的政策话题。其次，透露出中国现阶段的国情还不适宜实施“延迟退休”政策，不然要引出许多影响经济社会发展的问题。...
裁判要旨：关于仲裁时效是否中断并重新计算的问题。申请人主张自被申请人非法解除劳动合同以来，申请人不断到有关部门信访，向有关部门反映问题请求解决，仲裁时效应中断计算，申请人的诉求不超过仲裁时效。申请人到有关部门或者单位信访的行为能否引起仲裁时效的中断，需要依据相关法律规定和最高人民法院司法解释加以判断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的引起仲裁时效中断的法定事由是向对方当事人主张权利、向有关部门...
案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情...
摘要 我国关于上下班事故的工伤规定主要包括以下三方面的内容：一是如何认定“上下班途中”；二是上下班途中的职工因何受到伤害；三是上下班途中的职工在事故中责任分担。这些规定内容是极其丰富的，为此需要更加复杂的法律适用方法相互配合、共同作用，才能获致合法合理解决。“上下班途中”的认定需要法律解释中的文义解释和社会学解释，对“上下班途中”的认定至少应当考虑以上下班为目的、上下班时间以及上下班路线等因素...
用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？一、可解除劳动关系的旷工天数的法律依据旷工多少天可被解除劳动关系，最早的依据是《职工奖惩条例》（已被废止）。《职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，...
