十四届全国人大常委会第十次委员长会议决定，十四届全国人大常委会第五次会议于8月28日至9月1日在北京举行。委员长会议建议，十四届全国人大常委会第五次会议审议行政复议法修订草案、外国国家豁免法草案、民事诉讼法修正草案、公司法修订草案、增值税法草案；审议国务院关于提请审议学前教育法草案的议案、关于提请审议学位法草案的议案、关于提请审议治安管理处罚法修订草案的议案、关于提请审议关于延长授权国务院在粤港澳大湾区...
「问题的提出」企业用工，未签订劳动合同就需支付二倍工资？未必，本文总结了常见的无需支付二倍工资的情形。「法律解答」一、不给劳动合同，不能主张二倍工资有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难，于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外，也有些用人单位没有专业的岗位负责该等事宜或因为粗心而疏漏，没有将劳动合同交付于劳动者。这样的情形在一般情况下没有二倍工资。《劳动合同法》第八十一条规定，...
许某于中车齐齐哈尔车辆有限公司工作时罹患职业病，四级伤残，双方保留劳动关系，许某领取伤残津贴。此后，许某经由他人介绍进入齐齐哈尔金安保安押运守护有限责任公司监控室工作，后在工作时突发心脏病死亡。仲裁委：许某与保安押运守护公司不存在劳动关系，而是劳务关系。一审：驳回许某诉讼请求，不存在劳动关系。二审：驳回上诉，维持原判，不存在劳动关系。高院再审：一、撤销前述民事判决；二、确认许某与齐齐哈尔金安保安押...
本案背景在康美药业财务造假案中，中国证监会作出《中国证券监督管理委员会行政处罚决定书》（［2021］11号），决定没收广东正中珠江会计师事务所（特殊普通合伙）业务收入1425万元，并处罚款4275万元（罚没款合计5700万元）。因该会计师事务所不能清偿生效法律文书确定的债务，中国证监会向法院申请追加该会计师事务所的普通合伙人杨文蔚为被执行人。2023年6月20日，北京市高级人民法院作出终审裁定，维持北京金融法院（2022）京7...
陈某于2019年9月9日入职北京新一酒店公司，当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元（税前）。2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。后经仲裁机构裁决，公司属违法解除与陈某的劳动合同，裁决公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。公司同意仲裁裁决，未起诉。陈某不服，提起诉讼。陈某认为，公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金...
案例一：姜某作为申请人，以临沂K有限公司为被申请人，就确认劳动关系、支付经济补偿金及应休未休年休假工资等事项向临沂市河东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2022年8月5日，该委员会作出临东劳人仲案字[2022]第1208号仲裁裁决：一、申请人与被申请人于2015年4月至2021年8月之间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金13747元(大写：壹万叁仟柒佰肆拾柒元)；三、被申请人支付申请人应休未休年休假工资984元(大写：玖佰捌...
退休一直是社会各界关注的热门话题之一。那么，女性职工法定退休年龄有什么变化吗？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？如果真的确定延迟退休了，会延迟退休几年？最近，就有一地的官方进一步明确了女性退休年龄规定，具体有什么变化？赶紧看看～01女性退休年龄定了2023年正式执行南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。政策原文：https://mp.wei...
打官司有很多技巧可以用，其中时效就是很重要的一个技巧。如果劳动者申请劳动仲裁过了时效，对用人单位来说就算万事大吉了，用人单位提出时效抗辩，劳动者就丧失胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁...
来源｜《最高人民法院公报》最高人民法院公报案例裁判摘要（2023年第1-7期）目 录一、与公司有关的民事纠纷1、甘肃乾金达矿业开发集团与万城商务东升庙公司盈余分配纠纷案2、陈某与陕西博鑫体育公司等公司解散纠纷案3、刘某诉常州凯瑞公司等公司决议效力确认纠纷案4、吴良好与如皋市金鼎置业有限公司等股东资格确认纠纷案二、劳动争议、人事争议1、彭某诉南京城建集团公司追索劳动报酬纠纷案2、上海安盛物业公司诉王某劳动合...
广西读者 李先生：一名劳动者提起劳动争议仲裁、民事诉讼，要求确认2014年1月2日至2020 年12月31日期间与一家公司存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会与法院以超过仲裁时效为由驳回仲裁、诉讼请求。随后，劳动者向行政主管部门举报该公司在该时段内未为自己缴纳社会保险费，行政主管部门责令该公司为劳动者补缴该时段社保费，并要求缴纳滞纳金。请问，在劳动关系未依法确认的情形下，行政主管部门能否强制要求用人单位补缴...
