究竟什么是特殊工种，该如何办理特殊工种的提前退休，始终困扰着许多人。本文就来解读”特殊工种提前退休“的前世今生，让大家看个明白~~01特殊工种提前退休的由来特殊工种提前退休政策产生于计划经济时期，建国初期，在1951年《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条规定：第十五条 养老待遇的规定：......丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁...
江苏省高级人民法院审判委员会关于职工请假外出看病期间受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题的纪要2013年7月1日，江苏省高级人民法院审判委员会第13次会议讨论了孔宪俊诉镇江市丹徒区人力资源和社会保障局（简称丹徒区人社局）劳动和社会保障行政确认一案，就该案中职工请假外出看病期间受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题形成意见。现将讨论意见纪要如下：一、案件基本情况2010年5月、8日下午13时许，江顺英（生前系镇江金鹏...
高某于2009年9月15日入职G小学，任英语教师。2011年7月13日，双方签订期限自2011年9月1日至2012年8月31日止的《聘任协议书》。此后，双方连续签订七份岗位聘任协议书，协议期限一直延续。最后一份《外聘人员临时岗位聘任协议书》于2017年7月10日签订，约定：高某担任学校一年级5、6、7、8班英语教师岗位工作，聘任期从2017年9月1日至2018年1月26日止，期满协议自行终止等内容。2018年9月6日，高某提出劳动仲裁申请，要求G小学支付...
【裁判要旨】根据《劳动法》第70条、第72条的规定，劳动者的社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。单位为职工缴纳各种社会保险，是完善、执行国家社会保障制度的要求，维护的不仅仅是职工的个人利益，也是国家和社会的整体利益，此项法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。因此，法院认为约定由职工自行负担应由单位负担的社保费用，违反了国家社会保险征缴强制性规定，从...
公司能否将员工业绩考核不达标的情况，在制度上规定为严重违纪的行为并予以解除劳动合同？案情简介+王女士2021年8月18日入职某食品公司，签订3年期的劳动合同，工作地点在上海，从事销售工作，月平均工资8000元。该食品公司制定有《销售人员薪酬绩效管理办法》，其中明确规定员工“销售人员连续三个月或累计四个月考核未达标者（60分以下），公司有权按照严重违纪为由解除劳动合同并不支付任何经济补偿”。该管理办法经公司告知全体...
李莫愁，女，1969年4月16日出生，2014年7月7日入职锦州联汽公司，最后一份劳动合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。2019年10月31日，公司以李莫愁达到法定退休年龄为由，终止了与李莫愁的劳动合同。双方就终止是否合法，是否需支付经济补偿一事发生争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。一审判决：李莫愁未能享受基本养老保险待遇，公司终止违法，需支付经济补偿一审法院认为，李莫愁虽已满退休年龄，但却未能享受基本养...
裁判要旨：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，用人单位负有按时足额缴纳社会保险费的义务。如果职工认为用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费而侵害其社保权益的，可以按照人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条第二款之规定，要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》等...
作者: 管锡凤(山东省济宁市劳动人事争议仲裁院)案 情 简 介王某于2022年2月到A公司工作，双方未签订书面劳动合同。王某在入职当日填写了员工入职登记表，该登记表的格式条款载明“试用期为1个月，试用期内基本工资为2800元，绩效为1700元；从入职起15天内为适应期，期间因个人自身原因被开除或离职，无薪资结算”。王某在A公司实际工作6天后，认为自己不适合车间工作，向A公司提出辞职并要求A公司结算这几天的...
2022年3月，原告入职被告某公司承包的项目工程从事木工工作。当日14时许，原告在工作中受伤，被送往医院治疗，诊断为腰椎压缩性骨折，住院治疗15日出院，治疗期间的医药费和护理费均由被告支付。另查明，被告承包的案涉工程，中标价为8000万元，中标工期为630天。原告李某诉请：请求确认我与被告之间存在劳动关系。被告某公司辩称：原告在我们承包的工地受伤属实，医药费和护理费也是由我们公司支付的，但原告是务工第一天受伤，本...
青岛市、烟台市、潍坊市、威海市、日照市各区、县（市）人力资源社会保障局：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《山东省劳动合同条例》等有关规定，我们制定了《企业劳动用工指导手册（2023版）》，旨在指导服务胶东经济圈企业正确执行劳动保障法律法规规定，规范劳动用工行为，助力企业持续稳健发展，维护劳动关系...
