编者注：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但实务中，因法律没有对劳动条件的内涵进行界定，故在实践中对此款的理解也不尽一致。这是来自天津的一起劳动争议案件，天津市第一中级人民法院认为，上诉人天津华悦制衣有限公司因车间存在火灾隐患，被有关部门责令限期整改，但上诉人未完成车间整改。故被上...
江西省实施《工伤保险条例》办法（2013年5月6日江西省人民政府令第204号公布 根据2023年9月12日《江西省人民政府关于废止1件和修改7件省政府规章的决定》（省人民政府令第261号）修订） 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等...
来源：广州市律协 仅供学习交流使用，如有侵权请联系删除。广州市律师协会律师办理劳动合同审查法律服务操作指引广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会 编2023年9月序言订立书面劳动合同是我国尊重和保护劳动者的重要举措之一。《中华人民共和国劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，有效地保护劳动者的合法权益。有鉴于此，广州市律师协...
01关于工龄和工作年限1、一般工龄 “一般工龄，又称劳动年限，系指工人职员以工资收入为生活之全部或主要来源的工作时间而言。如给资本家当雇员或在私人商店当店员等都可计算为一般工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”在1978年以前，一般工龄是作为享受退休待遇的一个必需条件。在1978年国务院颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，取消了对一般工龄的规...
裁判要旨虽然巴南区劳动人事争议仲裁委员会和重庆市巴南区人民法院对谢友明主张其与昶威公司存在劳动关系的请求，因证据不足，未予支持，但不影响巴南区人社局经过调查核实，确认谢友明属于在昶威公司装修施工的工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的事实，作出工伤认定决定。裁判文书重庆市高级人民法院行 政 裁 定 书（2020）渝行申419号再审申请人（一审原告、二审上诉人）成都昶威建筑劳务...
公司合同约定员工每月工资为4200元，但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元。当员工离职时，公司却拒绝支付之前未发放的部分工资，这钱还能要回来吗？2021年3月，小孙入职盛强公司。盛强公司与其签订固定期限劳动合同，约定月工资为4200元或超过4200元。2021年4月，总公司股东老周就与小孙口头约定的薪资问题签发了一份文件，载明“小孙薪资待遇为1万元，另外6000元在年底作为奖金发放”。小孙于2022年3月离职，多次向公司提出结...
9月19日，上海市金山区人民法院举行新闻发布会，发布《未签订劳动合同类劳动争议案件审判白皮书（2020.01-2023.08）》（以下简称白皮书）及十大典型案例。通报总体情况妥善处理纠纷，依法保护双方权益白皮书显示，2020年1月至2023年8月，金山区人民法院共审结劳动争议案件1650起，其中498起涉及未签订劳动合同，占比达30.18%，居首位。经梳理归纳，未签订劳动合同类劳动争议案件呈现以下特点：➤ 一是从原告诉请看，内容呈复合...
叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后，叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。2018年1月11日...
案情简介2016年8月1日始，韦某在J公司承建的河段整治工程中从事电钳工、工程总电管理等工作。同年8月8日，J公司承包的整治工程在县社会保险事业局按项目工程总造价比例缴费的方式参加工伤保险。2016年8月30日晚，韦某在上班过程中被他人殴打致左侧髌骨骨折。2017年8月3日，J公司终止与原告的劳动合同。同年8月21日，韦某向市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局认定韦某所受伤害为工伤。2018年1月3日，鉴定韦某的伤残为捌级...
基本案情某检测设备公司注册登记地为江苏南京，康某系该公司检测工。受公司指派，康某需接受常州项目部指令开展检测服务工作。2022年1月，康某与常州项目部就工作安排产生争议，因对工资计算方法有异议，康某向常州项目部经理周某提出异议后，未得到明确答复，康某遂开始拒绝工作指派。2022年2月28日，周某在部门微信群发布《通知》，告知康某“从即日起不再是我单位员工”，并出具书面通知，加盖项目部印章，此后康某即未再出勤。...
