2023年11月7日，泰安中院召开全市法院劳动争议案件审判工作新闻发布会，通报典型案例。01长期“两不找”状态下劳动关系是否存续的认定——某矿业公司与伊某确认劳动关系纠纷案【基本案情】某矿业公司于1973年5月成立，2018年因长期经营不善及执行国家产能政策关停。伊某1975年到某矿业公司工作，自1992年起不再提供劳动。2020年11月，伊某向法院起诉要求确认其与某矿业公司自1975年3月至2011年6月5日退休之日止，双方存在劳动关系，...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议那么，劳动合同必备条款有哪些？应该什么时候签？@职场新人这篇快收藏！来源：人力资源和社会保障部
业是最基本的民生，是经济发展的重要支撑，关系着千家万户的幸福感。今年经济运行面临不确定因素增多，我国就业形势如何？又将采取哪些稳就业举措？总台央视记者采访人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍。我国就业形势总体改善保持基本稳定对于当前的就业形势，王晓萍表示，“今年以来，我国就业形势总体改善，保持基本稳定。”1—9月，我国城镇新增就业1022万人，完成全年目标任务的85%。高校毕业生等青年就业基本稳定、持续好...
曾有这样一个新闻上了热搜，内容十分炸裂。几年前北京一公司女员工在公司食堂的洗菜盆洗经期内裤被公司解雇案登上热搜榜，公司认为肖某在公司食堂工作多年，理应知晓食品卫生人员操作规范，其行为超出常人理解范围，决定解除劳动合同，肖某认为公司规章制度中并无相关规定，申请仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁委认为公司属违法解雇，裁决公司支付7万余元赔偿金。在诉讼程序中经法院调解，公司支付4万元结案。无独有偶，上海也发生一...
在现实生活中，劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，都可能面临风险甚至是意外，依法获得物质帮助等待遇显得格外重要。社会保险制度，既为劳动者合法权益的实现筑起一道“法治保护屏障”，又对用人单位的权利义务及责任划定一片“合法合理领域”，同时，还对社保部门依法行政及依法履责等提出了法治化的标准。案例一 用人单位未交纳社会保险劳动者可以这样维权01案情回顾刘某为某公司的员工，该公司没有按照规定为刘某...
人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6492号建议的答复人社建字〔2019〕107号 您提出的关于修订《工伤保险条例》的建议收悉，经商最高人民法院，现答复如下： 《工伤保险条例》自2004年实施（2010年修订）以来，对及时为工伤职工提供医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险，维护社会稳定发挥了重要作用。但正如您在建议中指出的，工伤保险制度在执行过程中确实存在制度覆盖范围不能满足经济社会发展需要，一些群...
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书 （2017）京02民终7026号上诉人（原审原告）：北京T科技发展有限公司被上诉人（原审被告）：谭某上诉人北京T科技发展有限公司（以下简称T公司）因与被上诉人谭某劳动争议一案，不服...
一、最高人民法院官网三次答复1、《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。最高人民法院于2010年12月21日在其官网答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
公司搬迁导致工作地点发生变化，从公司的角度来说，属于生产经营的正常需要，而从劳动者的角度来看，则给自己上下班带来了不便。那么，劳动者能否拒绝公司搬迁后“随迁”？如果劳动者拒绝到新的办公地点上班，用人单位能否以连续旷工、严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同呢？对此律师表示，公司搬迁是否属于“客观情癋发生重大变化”需要具体情况具体分析。一般来说，如果对原劳动合同的履行影响较大，公司应当提前告知、充分...
