案情简介电缆公司因订单供货任务的需要，时常临时招用企业住所地附近的农民工（曾在电缆企业工作过的熟练工种），双方口头约定不购买工伤保险，工作一天给一天工资，第二天不想工作了可以走人，但在工作的这一天里需听从班组负责人对工作任务的安排，即所谓的“日工”。2019年9月7日上午，李某在电缆公司工作中意外从成缆机上摔倒受伤。2019年12月23日，李某向市人社局申请工伤认定。市人社局于2020年1月13日作出25004号《认定工伤...
2017年7月28日，李春来与天山公司签订劳动合同，并于2017年7月31日被派至青城公司工作。同年7月31日，李春来参加了青城公司的员工岗前培训，当天中午11时17分刷卡在食堂就餐，吃完午饭后，向青城公司提交辞职申请，辞职理由是“不想做”。青城公司同意了李春来的辞职申请，双方办理了离职手续，监控显示李春来于当日13时22分离开青城公司。李春来驾驶电动自行车在回家途中与一重型自卸货车相撞并被该货车碾压，经抢救无效于当日死亡...
周若芷于2014年11月25日入职广州某电子科技公司工作。劳动合同第四条约定，乙方（周若芷）连续旷工2天或一个月累计旷工达3天的，甲方（公司）有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。合同还约定乙方确认已知悉甲方的各项规章制度的内容，并应遵守甲方的各项规章制度，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。2020年7月7日，公司发出一份搬迁通知，告知所有员工，...
最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域）1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。2.职工在工作时间和工作岗位突...
王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。2022年10月28日，王铁山签收了公司制定的《员工手册》。该手册第九页第三章载明：员工手册八、辞退淘汰1、连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程。2、在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程。九、降职降薪1、连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程。2、年度...
来源：《最高人民法院公报》2023年第11期名称：陈武桂诉南京德通汽车服务有限公司劳动合同纠纷案案号：江苏省江宁经济技术开发区人民法院（2021）苏0191民初7625号 江苏省南京市中级人民法院（2022）苏01民终4314号裁判摘要用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权...
节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版最高人民法院劳动争议司法解释（一）：第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可...
陈秀姑，女，1950年9月2日出生，2017年10月1日，入职永佳公司。2018年1月29日，陈秀姑的丈夫驾驶二轮电动车送陈秀姑上班途中发生交通事故，交警认定其丈夫负事故主要责任，陈秀姑不负事故责任。2018年5月14日，人社局认定陈秀姑为工伤，并经鉴定为八级伤残。陈秀姑因工伤待遇问题与公司发生劳动争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。本案核心争议焦点有三个：1、陈秀姑与公司之间是否成立劳动关系；2、公司是否承担工伤待遇；3、...
劳动关系司答网民咨询关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算的来信来信时间：2021-10-12 回复时间：2021-10-20刘*：《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果病假未达到上述期限，那么当年年...
黎三叔系某能源公司员工，2017年1月15日23时25分，黎三叔驾驶二轮摩托车前往公司上班途中，摔倒受伤，经医院抢救无效于2017年1月22日死亡。事故发生后，交警做出《道路交通事故证明》，证明由于事故现场无目击证人，无法查明事故原因。公司依法向人社局申请工伤认定，人社局以不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定以及相关认定工伤的规定，不予认定为工伤。家属不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局所作的《不予认定工伤决定...
