王震天于2016年8月25日入职深圳雄霸公司，任总经理，双方未签订书面劳动合同，工资为15000元/月。王震天在公司工作至2017年9月30日。离职后，王震天申请仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委于2018年2月22日裁决公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币147413.79元。公司不服，提起诉讼。一审法院判决公司支付王震天2016年10月1日至201...
重庆市一中法院定期向市工商联通报涉民营经济司法保护典型案例，以案释法，充分发挥典型案例的示范保障、风险提示作用。强化民营企业用工需求保障，是司法服务保障民营经济的一个重要面向，对推动构建新时代和谐劳动关系，引导民营经济健康发展有重要意义。本期以市一中法院及辖区基层法院联合发布的劳动争议典型案例为载体，提示民营企业常见的用工风险点，推出劳动争议专题典型案例。一、唐某某与渝北区某家具经营部劳动争议案（...
发布︱最高人民法院党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质量制定，现通过最高人民法院政务网、中国法院网、人民法院报等向社会公开征求意见，欢迎社会各界人士踊跃提...
近日，浙江省人民政府办公厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2023〕33号），决定从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后，最低月工资标准分为2490元、2260元、2010元三档，非全日制工作的最低小时工资标准分为24元、22元、20元三档。截至12月9日，全国19个地区（含深圳）月最低工资标准超过2000元，其中上海最高，达到2690元；其次是浙江，达到2490元；再者是北京，达到2420元。根据《最低工资规定》第十条...
小编按：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。该条款自出台后就争议不断，甚至有人认为会引发伦理道德风险。对48小时之限是延长好还是干脆取消48小时的限制好？人社部就此进行了答复，供参考：一、对取消48小时之限的答复：人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第8647号建议的答复人社建字〔2019〕2号您提出的关于取消《工伤保险条例》...
2016年3月21日，欧阳娜入职皇家公司，双方签订《劳动合同》约定：欧阳娜的工作岗位为大客户销售经理，工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3月21日，月工资为税前2.5万元。2017年1月22日欧阳娜因怀孕开始休假。2017年4月5日，欧阳娜生产一女(出生地为美国)。2017年10月9日，欧阳娜返回公司工作。次日，公司安排欧阳娜担任销售经理，负责接待中小旅行社。欧阳娜拒绝此安排，要求从事大旅行社的接洽。2017年10月12日，公...
典型案例贵州高院此次发布的“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”，通过“以案释法”，坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展并重。这十个典型案例，分别涵盖确认劳动关系、工资标准认定、工伤保险待遇、经济补偿、人事自主权、疫情期间劳动报酬、女性职工产假权益和停工留薪期工资等多个领域，关涉劳动者、用人单位和社会保险经办机构等多个主体，充分展现出贵州法院妥善审理劳动人事争议纠纷案件，依法维护劳动者合法权...
王林于2021年6月22日入职，公司未签订书面合同。2022年3月9日，王林自行离开公司。离开公司后，王林向公司索赔未签订劳动合同的二倍工资，案件历经仲裁、一审、二审、再审。仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资，一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。王林不服，提起上诉。二审判决：二倍工资赔偿的受益人应当是善意的劳动者，如果机械适用会鼓励劳动者的不诚信行为，引发劳动用工领域的道德风险二审法院经审理认...
王大路于2017年2月9日入职腾贸公司，公司于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为王大路办理工伤保险。2017年2月21日早晨6时许，王大路步行去单位上班途中发生交通事故身亡。人社局于2017年6月15日作出《认定工伤决定书》，予以认定为工伤。在申请工伤待遇时，社保部门认为，工伤职工享受工伤保险待遇的前提是用人单位参加并缴纳工伤保险费，工伤保险当月参保，次月缴费生效，本案中王大路参保缴费时间为2017年2月13日，在其...
万芸于2016年9月1日入职斯纳格公司，担任财务总监。2019年7月8日，公司向万芸送达《解除劳动合同通知书》，以“严重违反规章制度，且因失职给公司造成重大损害”为由与万芸解除劳动关系。公司未给万芸开具离职证明。万芸要求公司赔偿未开具离职证明导致无法入职新用人单位造成的损失990000元。案件历经仲裁、一审、二审。万芸提供了两家公司出具的《录用通知书》及《不予录用通知书》以证明因为没有离职证明，导致别的公司不能录用...
