越来越多的劳动者开始接受以协商一致的方式来解除劳动合同协商解除的最终落脚点是签订协商解除协议劳动关系双方在签订协议时要注意以下几点↓↓↓充分沟通注意：在签订协议前，用人单位应当就劳动合同解除当中所涉及的权利及义务与劳动者充分沟通，避免引发后续纠纷。协议内容合法公平在协议内容上要确保合法性，防止因违反法律、法规的强制性规定而被司法部门认定为无效。同时，内容要公平，要兼顾当事人双方的利益。条款要健全一...
案 情 简 介王某于2021年8月18日入职某食品公司，从事销售工作，双方签订3年期的劳动合同。该食品公司制定的“销售人员薪酬绩效管理办法”规定，员工“连续三个月或累计四个月考核未达标者（60分以下）”，公司有权解除劳动合同或降职降薪。该管理办法经公司告知并组织培训，王某对此签字确认。2022年8月至10月，因业绩下滑，王某连续3个月每月考核均不达标。2022年11月2日，公司向王某送达解除劳动合同通知书，依据...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同？劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一那么，哪些情形劳动者能与单位解除劳动合同？解除劳动合同要注意哪些事儿？@在职场中打拼的小伙伴这份指南快收好！哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任...
遇到什么情况可以申请仲裁？01哪些劳动争议可以申请仲裁？根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
日前，人社部印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》明确了加强零工市场规范化建设的重点工作完来源：中国劳动保障报
基本案情在两个月内连休37天后，王某还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而王某因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班自行休假10天。此后，公司以旷工为由将其辞退。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系。2013年9月30日，王某入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，王某执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 &nb...
基本案情在两个月内连休37天后，王某还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而王某因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班自行休假10天。此后，公司以旷工为由将其辞退。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系。2013年9月30日，王某入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，王某执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 &nb...
