最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复(2010)行他字第10号山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定...
据《工人日报》报道，近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日，程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同，明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇。2022年1月，程某在库房整理货物时不慎跌倒导致左手手腕受伤。治疗后，程某申请工伤认定，被鉴定为伤残十级。2022年4月24日，超市分公司...
职工一次性工亡补助金新标准出炉2024年1月17日上午，2023年国民经济运行情况新闻发布会召开，会上发布的一个重要数据即2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则劳动者一次性工亡补助金标准同步进行调整：凡职工工亡时间发生在2024年1月1日至2024年12月31日期间的，2024年度一次性工亡补助金标准一律为(全国统一，同命同价)：51821元×20=1036420元现对2024年工伤认定流程及赔偿标准整理如下：一需在什么期限内提出申请（一...
2017年，劳动法库推送了一个案例《员工入职交假学历，公司解雇赔了20万》，大致案情是江苏一公司以学历造假为由解雇了一名入职近10年的女员工，双方发生劳动争议。一审法院认为，员工以虚假学历证书至公司处应聘，有违诚实信用原则，之后双方虽然签订过数份劳动合同，但欺诈事实始终存在，所签的劳动合同无效，公司解雇合法。二审法院认为，虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，公司在员工入职近十年时，以其当初入职时...
哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员可向失业保险经办机构申领失业保险金到底哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：▷ 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；▷ 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；▷ 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作...
案 情 简 介章某与某快递公司于2020年9月1日签订为期两年的承包协议，约定由章某承包经营某开发区区域的快递业务，快递公司每月25日将承包费（含章某及其雇用人员收寄快递的劳务费）转给章某。2021年3月，王某由章某招聘，进入快递公司厂区从事快递业务派送工作，平时任务由章某安排，章某与他口头约定所得报酬按派送一件快递0.9元计算，由章某在每月固定时间以微信转账形式支付给王某。2021年12月18日，王某驾驶自...
案 情 简 介2021年3月，熊某经某造型馆美容部负责人招用至该单位，从事洗发、客户服务、岗前培训等工作，双方未签订书面劳动合同，但约定熊某的月工资构成为手工费（以1万元为基数）扣除请假、迟到、未完成指标等费用后的余额。2021年7月26日，熊某被拉入造型馆微信股东群。同年10月11日，熊某向造型馆支付“入股款”5万元；次月底，造型馆向熊某退还了入股款，期间造型馆未对熊某进行过分红。后因双方发生矛盾，熊...
案 情 简 介2017年4月，方某入职某软件公司任职高级软件工程师，根据公司获得的特殊工时制审批许可，双方在劳动合同中约定方某的工作岗位执行不定时工作制。由于方某在上班时间使用公司设置在办公场所的睡眠舱休息，2019年5月，该公司以方某“多次在工作时间擅自离岗，未履行工作职责、违反劳动纪律”为由解除劳动合同。方某提出，自己经常加班至凌晨，身体不适，故会短暂使用睡眠舱休息，并未影响工作效率和工作质...
案 情 简 介高某是某医院医生，一日在单位手术室完成一台手术返回门诊坐诊途中，在下楼梯时因地面湿滑摔伤，导致骨折。郭某是医院护士，某日吃完早饭后去上班，在出家门下楼梯过程中不慎绊倒摔伤，导致骨折。高某、郭某所在单位向当地人社部门申请工伤认定。仲 裁 结 果经调查核实后，当地人社部门认定高某所受伤害为工伤，认定郭某所受伤害不属于工伤。郭某对认定结论不服，认为同样是因去工作而在...
