用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？很多HR和劳动者纠结于这个问题，下面从法律规定做个分析，看看经济补偿金基数到底是应发工资还是实发工资。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
近日，据红星新闻报道，有员工被以9次未开例会为由辞退，员工申请仲裁被驳回后，法院支持了其索赔请求。一审判决书显示，小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》，称2022年的9月、10月、11月，小张9次未参加部门例会，违反《员工手册》严重处罚条款：无正当理由，不服从岗位、职务调动或拒绝工作安排达3次以上，解除劳动合同。小张认为，其开会时均在公司，不上线也知晓会议内容，只是没有点击上线参会...
王蓉于2017年4月5日入职北京盾新公司，劳动合同期限自2017年4月5日至2020年4月4日止。2020年4月4日劳动合同到期后，王蓉仍在公司正常工作，双方未续签书面劳动合同。2020年4月21日，公司向王蓉发出《不续签劳动合同通知书》：不续签劳动合同通知书王蓉女士：您与公司于2017年4月4日签订的为期三年的劳动合同即将期满，根据您的工作表现，经公司研究，决定不再续订劳动合同，故与您的劳动合同将于2020年4月4日终止。考虑到受新冠疫情...
案 情 简 介蔡某于2023年3月8日入职某文化科技公司，因怀孕期间身体不适而于2023年5月5日、6日、8日请病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某试用期间不符合录用条件为由解除与蔡某的劳动关系。蔡某因异位妊娠于2023年5月12日至5月15日住院治疗并终止妊娠，共花费医疗费用13013.33元。蔡某在职期间，文化科技公司未为蔡某缴纳社会保险费。后蔡某申请仲裁，主张文化科技公司违法解除劳动关系，且因未依法缴纳社会保...
赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休假期,其中：（一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天；（二）未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、...
我国法定年节假日等休假相关标准休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。1. 休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的...
小编按：2023年度，全国已有16个省自治区直辖市发文调整最低工资标准，其中上海最低工资标准全国最高，达到2690元；浙江为2490元；北京为2420元。劳动法库特进行汇总整理，并附上执行时间及执行依据，供参考。（红色字体为2023年调整）（红色字体为2023年调整）最低工资是否包含五险一金？可剔除哪些费用？文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所小编注：“五险一金”是习惯称呼，员工个人应缴的社保费用实际上只有“...
离职证明中应当写明哪些内容？根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资，怎么办？根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过与用...
单位明明设置了睡眠舱供员工休息，员工使用后又遭解雇，这到底是咋回事？近日，据“深圳工会”微信公众号披露，2017年4月，方某入职某软件公司任职高级软件工程师，月工资为20370元。双方签订合同期限为3年，约定工作时间执行不定时工作制。据了解，该公司设置了睡眠舱供劳动者休息，方某多次在上班时间使用睡眠舱，时间在14-50分钟不等。2019年5月，该公司以“在过去的12个月内，多次在工作时间擅自离岗，未履行工作职责，违反劳动...
初入职场的小伙伴大多要经历试用期这个环节试用期不用签合同？工资随意定？真的是这样吗？千万别被忽悠了！这篇教你避坑，一定要看！试用期长短由单位随意定？试用期的时长有规定不是想定多久就多久！《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为...
