人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复人社建字〔2019〕37号您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的建议收悉，现答复如下：劳动合同法实施条例第二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。加之，2008年劳动合同法施行后，大量用人单位反映，劳动者已达到法定退休年龄而未享受...
为进一步引导劳动者依法理性维权、用人单位依法规范用工，推动构建和谐劳动关系，2023年8月8日，临沭县人民法院发布4起典型案例。案例一 用人单位与第三人签订“劳务承包合同”等协议不必然排除和劳动者之间的劳动关系一、基本案情2019年3月，刘某经介绍到某农业公司生产车间A班组从事打筛、涂膜、打扫卫生等工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月5日、2020年7月10日，某农业公司先后与临沂某劳务公司和A班组负责人签订劳...
小编按：2023年10月12日，山东省人社厅发布《关于公布全省最低工资标准的通知》，从2023年10月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准共有三档，2200元、2010元、1820元。2023年10月10日，云南省人社厅发布《关于调整最低工资标准的通知》，从2023年10月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准共有三档，一类区1990元、二类区1840元、三类区1690元。2023年7月14日，北京市人社局发布《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》，从...
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：0110种解除情形无需支付经济补偿一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。【操作建议】员工在试用期不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，但是，操作需注意如下细节：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以“不符合录用条件”这个理由解雇；2、需注意举证责任，公司需提供证据证明员工不符合...
为进一步发挥典型案例的示范引领作用，统一和规范劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质效，引导建立规范有序的劳动用工秩序，全力维护劳动关系和谐与社会稳定，2023年8月17日，省法院召开新闻发布会，向社会介绍近年来全省法院受理劳动争议案件相关情况，并发布吉林法院劳动争议典型案例（2023）案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力【基本案情】 2020年3月24日，韩某与某人...
人力资源社会保障部对十二届全国人大三次会议第2803号建议的答复人社建字〔2015〕27号您提出的关于在《劳动合同法实施条例》中增加企业用人权利双向对等条款的建议收悉，现答复如下：一、 关于记录劳动者“说走就走”的失信行为的建议劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。同时劳动合同法第九十条明确规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，对于那些违法违约...
员工离职后离开公司，但公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？1先来看个案例王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职，并...
在日常工作中，很多公司规定：员工在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。那么这种规定是否合法呢？今天，总结了各地人社局对于这一问题的回复，来给大家解答。01员工月初离职，当月社保还要缴吗？人社局回复我们先来看一下国家层面对于这一问题的规定。根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《劳...
王芳于2004年10月入职华链公司担任操作部总监，离职前月平工资13000元。2018年5月21日公司向王芳发出《员工调岗通知书》，内容为：员工调岗通知书王芳：因公司业务架构调整，原海运操作部取消，现调你从操作部总监岗位到充电事业部总监岗位，工作地点由北三环东路静安中心调整为南三环成寿寺路66号，调岗从2018年5月25日开始执行，调岗后的薪资待遇维持不变，对于工作地址的调整公司提供每工作日10元的交通补贴。请自收到该通知书之...
案例一：宋某与某供应公司劳动争议纠纷案基本案情原告宋某于2014年10月入职被告某供应公司担任海运部总监。2018年5月21日供应公司向宋某发出《调岗通知书》，表示因公司海运部取消，将调整宋某岗位至充电事业部，工作地点发生变化，调岗后的薪资待遇维持不变，并给予交通补贴。宋某向公司回函，表示调岗未与劳动者协商一致，理应无效。后供应公司向宋某发出《解除劳动合同通知书》，因宋某未至新部门报到已构成旷工，故解除与宋某的...
