【裁判观点】被告在双方多起案件中取得利益并非由于其利用了原告的肖像，案件的结果系基于双方履行和解除合同过程中被认定的法律事实，故被告在案件中获得的利益性质与肖像权无关，不属于法律规定的营利性使用肖像的范围，被告录像的行为系其在原告不予配合的情况下采取的不得已的取证方式，该录像作为视听证据，取得手段并不违反法律禁止性规定，未进行营利使用，且不侵犯原告合法权益，不构成对原告肖像权的侵犯。【基本案情】20...
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。基本案情 孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。...
案情简介官某与C公司存在劳动关系，通过J公司代缴社会保险费。2020年1月21日，官某向山东省青岛市人力资源和社会保障局投诉J公司在2019年4月至12月为其缴纳的社保基数比实发工资低。3月6日，社保局向J公司下达《社会保险稽核通知书》。3月17日，J公司提交情况说明，其与官某不存在实际劳动关系，未向官某发放工资，属于第三方代缴社保。3月30日，青岛市社会保险事业中心向J公司出具《稽核案件中止通知书》，认为该公司与官某...
江苏省人力资源社会保障厅 江苏省财政厅 关于2023年调整退休人员基本养老金的通知苏人社发〔2023〕39号各设区市、县（市、区）人民政府：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2023〕28号）精神，经省政府同意并报两部批准，现就2023年全省退休人员基本养老金调整事宜通知如下：一、调整对象和时间参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并...
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011年6月29日人力资源社会保障部令第13号公布 自2011年7月1日起施行）为了实施《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本规定。第一章 关于基本养老保险第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年...
个税优惠又出新政策了！值得一提的是：这次与个人所得税相关的法规来自国家金融监督管理局，可见，税务思维是立体的！企业及财务万不可偏安一隅，只关注某一个地方、某一个点，而要全局来看，多角度观察。#018月1日起实施，个税又出新政策7月6日，国家金融监督管理总局发布《关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知》；图片划重点：1、购买这些商业健康保险，也可以税前扣除了★将适用个人所得税优惠政策的商业...
一、关于费用申请劳动仲裁不花钱法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外，到了一审法院最多收10元诉讼费，并且很多地方不收诉讼费。当然，如果聘请律师的话，法院援助的也不用花钱，不符合法律援助的或者想聘请律师的则需要支付律师费。二、劳动仲裁所需时间劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日...
实践中，不少劳动者希望通过确认劳动关系让用人单位补缴社保、认定工伤等，对于确认劳动关系纠纷是否适用一年仲裁时效的问题，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但司法实践中对于是否适用上述仲裁时效认识和处理方式不尽一致。本文整理了全国各省（直辖市、自治区）近三年的司法观点，以供参考。一、确认...
【背景介绍】近日，“一劳动者拒从北京调离被解雇，获赔14万”的事件在网上引发热议，而调岗一直是令企业比较头疼的问题！由于调岗往往导致工作地点、工作岗位、工作职位等发生变化，时常会引起员工的不满，从而不服从公司的安排，进而导致企业和员工之间产生劳动争议纠纷。企业在何种情形下可以调岗？何种情形下的调岗员工可以拒绝？本文通过梳理2022年度各地法院发布的相关年度劳动争议典型案例，以供企业和员工参考！广东高院20...
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4765号（社会管理类336号）提案的答复发文字号：人社提字〔2020〕77号发布时间：2021年01月12日人力资源和社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4765号（社会管理类336号）提案的答复 人社提字〔2020〕77号您提出的关于加强兼职大学生劳动权益保护的提案收悉，现就涉及我部职能的内容答复如下：我国现行劳动保障法律的适用以企业与劳动者之间存在劳动关系为前提，纳...
