☑ 裁判要点为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如未依法缴纳，社会保险经办机构有权核定社会保险费数额，要求用人单位补缴。现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围，并不违反法律规定。社保部门经审查直接作出处理决定符合行政效率的原则，也与《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人...
社保是可以自愿放弃的吗？北京市人力社保局相关负责人表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度。社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。因此，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，...
亲爱的2023届毕业生同学们：“春耕、夏耘、秋收、冬藏”，万物生长有其规律。当你们从校园走向社会，意味着人生开启了新的篇章，迎接你们的有党和政府的关怀、家庭的期盼和广阔的天地，当然也无法回避激烈的市场竞争、生活的苦辣酸甜、事业的磕磕绊绊。这都是人生的一部分，也是追逐青春、实现梦想的必经阶段。“欲观千岁，则数今日，欲知亿万，则审一二”，人生奋斗就在当下。希望你们积极迈出就业创业的第一步、走好多彩人生的每...
当今世界的竞争归根到底是人才的竞争。现代企业，特别是高科技企业，为了企业的生存和发展对掌握技术秘密和商业秘密的人才越来越重视。而与此相关联，有竞争关系的同类型企业间的人才挖角纠纷也与日俱增。正如西方商界流传的格言所说的“公司最大的敌人不是竞争者而是公司内部的职员，因为从竞争者那里失去的只是利润，而从不忠的雇员那里失去的将是真正的财富”。因此，竞业限制因其具有事先预防以及便于诉讼的特点而受到用人单位...
劳动者与用人单位建立劳动关系和建立劳务关系，就劳动者权益而言，有非常大的差别。劳务关系双方没有隶属关系，都是平等主体，其适用的法律主要是《合同法》。而劳动关系双方受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律保护。劳动关系与劳务关系的劳动者，在劳动中受到意外伤害，所享受到的待遇赔偿有多大的差别？劳动关系中劳动者工作中受到意外伤害，应当享有的赔偿项目：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治...
案例一乔风是某酒店总经理助理。2014年4月3日下午18时许，乔风和酒店总经理在该酒店宴请客户。餐后，乔风安排客人至五楼阳光茶楼进行棋牌娱乐，随后离开。次日早上，同事发现乔风平躺在酒店房间床上，怀疑已经死亡，随即报警。同月22日，司法鉴定中心《法医学死因鉴定意见书》鉴定认为：乔风系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。人社局：陪酒不是正常工作范围，不能认定为工伤同年6月11日，乔风家属向A市人社局提起工伤认...
2023年已过一半了你的年假休了吗？近日，一员工2次请年假遭拒后自行休假因此被公司开除相关话题冲上同城热搜！究竟怎么样一回事？一起来看看！事件回顾：员工2次请假遭拒自行休假被开除2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有10天年休假。2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。次日，人事...
6月30日，山东高院召开劳动争议审判工作新闻发布会，山东高院审判监督三庭有关负责人通报了2021-2022年度全省法院劳动争议案件审判工作有关情况，并发布了10起劳动争议案件典型案例。山东法院十大劳动争议典型案例一、用人单位与劳动者签订“项目转包协议”不能排除双方之间的劳动关系——林某与某云果公司劳动合同纠纷案[威海市环翠区人民法院（2021）鲁1002民初6045号民事判决书、威海市中级人民法院(2022)鲁10民终849号民事判决...
公司收到责令缴存决定书，出乎意料！2019年8月27日，黄女士向其供职的深圳某公司提出解除劳动合同，经协商，公司同意与其解除劳动合同。双方签订了书面协议，约定：公司一次性给予黄女士住房公积金等折现补偿款20190元，在相关款项到位后，双方均不得就劳动关系存续期间的任何权益提出异议。当日，黄女士高兴地领取了20910元，公司还为她出具离职证明，协助其申请失业金。没想到，仅仅时隔8天，黄女士就来到深圳市住房公积金管理中...
基本案情钱某等27人在某服装公司纺织车间工作多年。2021年2月该服装公司与甲公司签订股权转让合同，将纺织车间业务整体全部转让给甲公司，转让后纺织车间及所涉岗位全部撤销。就原纺织车间的职工安置问题，该服装公司向纺织车间职工提供两套安置方案：一是劳动关系转移至甲公司，工资待遇不变、工龄连续；二是转岗至本公司服装车间，工资待遇不变。部分职工就安置方案进行了选择并开始新的工作，钱某等27人对两种安置方案均不同意，...
